本院判令被告赔偿原告经济损失人民币10万元。 被告辩称，原、被告之间没有书面的劳动合同和保密约定；被告在原告处工作时没有接触过原告的商业秘密，辞职后也没有泄露 大学的批复，以证明被告的子女在上海就学，被告理应在上海工作； 5、《劳动合同》、《工作培训派遣书》，以证明被告在北京工作，来上海是进行培训， ...
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系统版块（软件），并负责对国联讯公司专业技术人员的系统维护及企业用户使用操作培训；该版块（软件）提供企业报表系统、企业字典管理、产品字典管理、报表汇总输出、 涉案直报软件并不主张著作权且无意参加本案诉讼等。 马某某曾与金某公司签订劳动合同和保守商业秘密协议，曾任金某公司副总经理一职，并曾任金某公司运营 ...
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直报系统版块(软件)，并负责对国联讯公司专业技术人员的系统维护及企业用户使用操作培训；该版块(软件)提供企业报表系统、企业字典管理、产品字典管理、报表汇总输出、用户 直报软件并不主张著作权且无意参加本案诉讼等。 马某某曾与金某公司签订劳动合同和保守商业秘密协议，曾任金某公司副总经理一职，并曾任金某公司 ...
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期票，不能证明原告受伤后所发生的车费。对证据7有异议，认某职工劳动合同和住房租赁合同均是在2011年3月就到期了，不能证明原告在出事时某事电工 合同关系的归责原则为过错责任。2010年7月1日实施的《特种作业人员安全技术培训考核管理规定》规定，中小型空调安装明确在特种作业范围内，空调安装工必须在有资质 ...
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损失101784元。 财政研究所服从一审法院裁定。其在本院审理中答辩称：杨某以承包合同为依据提起诉讼，培训中心的投资人是北京财经法律事务所，杨某并非是培训 审查认为：案外人李辉与财政研究所就双方于1998年2月签订的《华海劳动服务社承包经营协议书》签订了终结承包关系协议，由于终结承包关系协议未涉及杨某 ...
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工资1434.42元人民币+267.80美元（每月按21.75工作日计算日工资）。《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条规定，用人单位克扣或者拖欠劳动者工资的， 日志，拟证明上诉人在被上诉人处工作的时间；3、《西亚斯宾馆服务员一期培训提纲》，拟证明上诉人为被上诉人的工作事实；4、《学务处员工职责和 ...
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，经考核未能竞争到岗位，被列为转岗人员，按在原岗位培训提高技能办法进行管理，被告向其每月支付劳动报酬260元。2001年6月18日，原告以要求被告补发2000 作出《关于解除、终止罗钊等10人劳动合同的决定》，原告即在被解除、终止人之列。同日，被告将原告的档案和社会保险关系转至宝鸡市职业介绍服务中心。 ...
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页第17行：本案认为本案中作为原告的用人单位与作为被告父亲的劳动者没有签订劳动合同，但参照原告代为办理的《从业资格证》，《保险服务卡》，考勤记录， 认为一审法院将以上证据作为认定双方存在劳动关系的事实和理由完全是错误的：1、该《从业资格证》的发证机关是长沙市机动车驾驶员培训管理处，从其行政归属权，我们 ...
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，劳动合同即行终止；由此可见，上海某厂被宣告破产这一事件并不必然导致原告与该厂的劳动合同终止，事实上当时的有关部门也承诺对上海某厂的员工进行托管，负责解决这些员工的 ，如上海某厂处于停产状态等，而且原告自认上海某厂还多次安排其参加技能培训，安排其至外单位工作，但其因自身原因未予接受。据此，上海某厂未为 ...
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。2009年7月3日，我们组织了全体员工对员工手册进行学习培训，并动员签订劳动合同，当时被告也参加了培训会议。2009年7月10日下午1点之后，我们管理部人员 ，被告是我们的主管。2009年7月3日，潘主任给我们作了员工手册和劳动合同的宣导。2009年7月10日下午1点左右，公司组织生产部员工签订劳动 ...
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