津县××联社工作，系代办员，月工资730元，双方签过劳动合同，期间孟津县××联社没有为王××办理社会保险的参保缴费手续。2008年3月22日，王××参加 孟津县××联社孟农信[2008]X号文件，恢复与申诉人的劳动关系，并与申诉人签订无固定期限劳动合同；二、被诉人于本裁决书生效后十日内依法支付申诉人 ...

劳动合同，是因为被告不履行工作职责造成的。被告作为原告公司的人事经理，拟定劳动合同和与公司员工签订劳动合同是其本应该履行的工作职责，在被告2009年6 向领导汇报要与员工签订劳动合同，缴纳社会保险以及取消周六加班，但是该公司实际负责人白某峰与法定代表人为父子关系，为了减少他所谓的劳动成本，拒不听从原告 ...

年年终奖8,000元和2008年的年中奖12,000元。 某公司向本院提供如下证据： 1、劳动合同，证明双方劳动关系及合同期限； 2、2008年 工资3,909.70元； 四、原告上海某公司于本判决生效之日起十五日内向上海市金山区社会保险事业管理中心为被告孙某某补缴2008年12月至2009年10月 ...

原告向上海市松江区人力资源和社会保障局提供的被告劳动合同原件，但原、被告均确认该劳动合同并非被告所签订。 审理中，本院委托上海市松江区社会保险事业管理中心，就 二倍工资。原、被告于2008年9月4日建立劳动关系，应当在2008年10月4日之前签订书面劳动合同，但原、被告直至2009年5月31日劳动关系 ...

11月25日期间未签订劳动合同的双倍工资差额8000元；补缴2009年7月28日至2009年11月25日期间的上海市X镇社会保险；恢复劳动关系；支付2009年11月 到庭做证。但其中证人黄某已表示其只是听说原告在工作时间玩游戏，而证人和锡某虽其表示曾看到过原告在工作时间玩游戏，但并无其他证据加以佐证， ...

未作书面答辩，认为：1、其与雄程公司虽未签订书面劳动合同，但双方已各自履行劳动权利和义务，其为雄程公司提供会计工作，雄程公司向其发放劳动 属性，无论是否与用人单位签订劳动合同均构成事实劳动关系，而非劳务关系。 四、双重劳动关系所引起的社会保险费的缴纳问题，可以通过社会保险的技术手段加以解决；《关于实施 ...

。原告在被告处工作期间，被告始终未与原告签订劳动合同，无故拖欠和少发原告的大部分工资；且未为原告缴纳社会保险。2009年4月原告被迫离职。现原告经仲裁 4月13日为最后工作日。4月16日原告办妥离职手续，双方解除劳动合同关系。被告未为原告缴纳工作期间的社会保险费。6月29日原告向上海市浦东新区劳动争议 ...

企业、国家机关、事业组织、社会团体参加工作且工作满六个月以上的，在劳动合同期满后与企业终止劳动关系时，用人单位应计发劳动者至规定废止前工作年限的 合同期满未续订或者提前解除劳动合同的，由社会保险经办机构根据其工作时间长短，对其支付一次性生活补助。补助的办法和标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。”《 ...

使用造成该情况。 本院认为：即使被告在其他单位有缴纳社会保险的记录，也并不必然说明被告与其他单位建立了劳动关系。原告仅以此就认定被告与其他单位建立劳动 原告应支付被告违法解除劳动合同的赔偿金7,158.48元、未休年休假的工资差额459.77元，现被告主张的金额分别为6,720元和441.40元，于法 ...

劳动报酬等相关待遇，双方既无重新签订劳动合同，也未形成事实劳动关系，应认定此后双方不享有和承担劳动法上的权利和义务。原告称自2005年6月双方不 保险金，被告郑某某同时缴纳养老保险金个人承担部分，原、被告缴纳数额由浚县社会保险管理局核准； 三、驳回原告其他诉讼请求。 如果未按本判决指定期间履行给付金钱 ...