刘某某自2001年6月份至2006年2月份在采购供应站工作，双方没有签订劳动合同，但已形成了事实劳动关系，对此事实，双方均无异议，予以确认。2006年3月1日 部分）。采购供应站上诉因经营困难不能为刘某战补缴社会保险金的理由违反了法律规定，本院不予支持。在双方劳动关系存续中，对刘某战为采购供应站提供了 ...

实际无法为被告赵某某补交社会养老保险金；2、其公司为被告赵某某支付失业救济金于法无据；3、其公司与被告赵某某未签订劳动合同的过错不在其公司 在原告鹤壁市保安服务公司工作。期间，原告鹤壁市保安服务公司未为被告赵某某缴纳各项社会保险费。被告赵某某向原告鹤壁市保安服务公司缴纳风险金500元。2010年2月1 ...

查明的事实均无异议。 原告丁某某在工作期间，被告中国人寿漯河分公司从2008年元月为其缴纳社会保险金至2009年8月，2008年元月之前没有为其缴纳 月签订了劳动合同，双方已形成劳动关系。被告中国人寿漯河分公司于2008年元月开始为原告缴纳社会保险，2001年3月至2007年12月的养老保险金，被告应 ...

保险费，却未按照工资标准缴纳社会保险费存在过错，杨某某要求解除劳动关系理由充分，金水湾大酒店应按照规定向杨某某支付解除劳动合同经济补偿金并无不当。原审 确定，杨某某再提出金水湾大酒店应以其实际工资数额为基数补缴基本养老保险金差额和医疗保险金以及要求金水湾大酒店为其办理失业保险待遇或赔偿损失不能成立， ...

。由于驻马店市技工学校没有为田某某缴纳失业金，使原告田某某无法领取失业保险金，驻马店市技工学校应当对原告田某某予以赔偿。原审法院判决:一、被告驻马店市技工 。 本院认为，根据劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》的规定，用人单位与劳动者未签订劳动合同，认定双方存在劳动关系可以参照工资支付 ...

却未按照工资标准缴纳社会保险费存在过错并无不当。徐某某要求解除劳动关系理由充分，金水湾大酒店还应按照规定向徐某某支付解除劳动合同经济补偿金；金水湾 徐某某再提出上诉认为金水湾大酒店应以其实际工资数额为基数补缴基本养老保险金差额和医疗保险金以及要求金水湾大酒店为其办理失业保险待遇或赔偿损失不能成立，本院 ...

却未按照工资标准缴纳社会保险费存在过错并无不当。柴某某要求解除劳动关系理由充分，金水湾大酒店还应按照规定向柴某某支付解除劳动合同经济补偿金；金水湾 柴某某再提出上诉认为金水湾大酒店应以其实际工资数额为基数补缴基本养老保险金差额和医疗保险金以及要求金水湾大酒店为其办理失业保险待遇或赔偿损失不能成立，本院 ...

10月至2008年底的工资及经济补偿金，签订无固定期劳动合同，补缴1990年1月至2008年底的养老医疗等社会保险金，该主张是否成立。 第一、关于某庄乡建设办公室是否具备法人资格，本案双方当事人之间是否存在劳动关系的问题。 本院认为，丰县人民政府在丰政发（1989）X号《关于某立乡镇建设 ...

人事争议案件若干问题的规定》第一条的规定，颜某某与时集卫生院没有签订劳动合同并非颜某某的过错，而时集卫生院辩称其没有人事自主权，需经人事部门批准 在新沂市机关事业单位养老保险处缴纳了养老保险金，未列编，单位不能办理退休为由，因本人同意由单位转入社会劳动保险处办理退休，按社会保险处核定退休时间、退休标准 ...