某小浪底（洛阳）旅游开发有限公司小浪底宾馆（以下简称小浪底宾馆），因不服洛阳市涧西区劳动争议仲裁委员会“涧劳仲案字（2008）第X号裁决书”在法定期限内向本院起诉, 被告小浪底宾馆公司辩称：1、答辩人与原告之间系因劳动合同到期而终止，并非是原告在诉状中所述的解除劳动关系。虽然因答辩人内部装修，答辩人 ...

某小浪底（洛阳）旅游开发有限公司小浪底宾馆（以下简称小浪底宾馆），因不服洛阳市涧西区劳动争议仲裁委员会“涧劳仲案字（2008）第X号裁决书”在法定期限内向本院起诉, 。 被告小浪底宾馆公司辩称：1、答辩人与原告之间系因劳动合同到期而终止，并非是原告在诉状中所述的解除劳动关系。2、答辩人已按照有关规定为 ...

发放工资，龙某某离开了该公司。 2008年5月29日，龙某某向重庆市渝中区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求重庆市渝中实业总公司按12个月社平工资支付终止 事实如下：龙某某与重庆市渝中实业总公司建立了劳动关系，至1997年12月31日双方签订终止（解除）劳动合同通知书，终止了双方的劳动关系。 本院认为， ...

、被告之间存续的劳动关系，在劳动合同法施行后终止，经济补偿年限按《中华人民共和国劳动合同法》的规定应为半个月，在双方劳动合同终止前的12个月， 依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； （三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的； （四）用人单位依照本法第 ...

休养，只领取基本生活费，故应按照企业月平均工资水平计算。上诉人向被上诉人的法定代表人询问后得知被上诉人企业年平均工资为4万元。被上诉人作为用人单位拒绝向 X号生效民事判决确认双方当事人在劳动合同期限届满后形成的事实劳动关系因被上诉人2004年要求解除而终止。上诉人虽认为其与被上诉人之间还签订无固定期限 ...

事实，一审法院认为：本案的争议焦点主要在于双方劳动关系的结束是基于解除劳动合同还是劳动合同到期后终止。原告认为自己与被告的劳动关系结束是由于被告违法 依法不予支持。至于上诉人汤某某要求调取社会保障局调取购买养老保险缴费记录的申请，用以证实被上诉人云南无线电有限公司至2006年12月为止仍在为其购买养老 ...

报酬、违约责任等事项。之后，原告每年均与佛山市南海新达高梵实业有限公司签订劳动合同，2006年所签订的劳动合同终止期至2007年3月1日。2006年 关系终止负举证责任。根据劳动部《关于企业职工流动问题的通知》第四条之规定，无论解除劳动合同还是终止劳动关系，用人单位均应向职工提供有关凭证。被上诉人在 ...

或当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止”答辩人与上诉人双方约定的终止条件出现，其劳动合同即行终止。基于不再存有任何某佣与被雇佣关系，答辩 终止均可由双方中任何某方随时提出，答辩人依法提出与上诉人终止劳动关系不属于违反和提前解除劳动合同的情形，况且上诉人仍在答辩人单位工作期间(2003年2 ...

或当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止”答辩人与上诉人双方约定的终止条件出现，其劳动合同即行终止。基于不再存有任何某佣与被雇佣关系，答辩 终止均可由双方中任何某方随时提出，答辩人依法提出与上诉人终止劳动关系不属于违反和提前解除劳动合同的情形，况且上诉人仍在答辩人单位工作期间(2003年2 ...

或当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止”答辩人与上诉人双方约定的终止条件出现，其劳动合同即行终止。基于不再存有任何某佣与被雇佣关系，答辩 终止均可由双方中任何某方随时提出，答辩人依法提出与上诉人终止劳动关系不属于违反和提前解除劳动合同的情形，况且上诉人仍在答辩人单位工作期间(2003年2 ...