消灭，根据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第十条第一款的规定，劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬 。四、原告重庆江陵仪器厂支付被告刘某鉴定费1500元。此款限本判决发生法律效力后立即付清。案件受理费10元，由原告重庆江陵仪器厂负担。如果未按 ...
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原告无故连续旷工三日，被告依据单位内部劳动纪律的规定通知与原告解除合同，并向原告送达了通知公函，因原告违反劳动纪律导致劳动合同解除，故其不应支付原告经济补偿金 报酬的减少完全是因岗位调整所致，被告并未扣减原告工资，故不存在补发工资的问题。原告在被告处工作期间并没有加班，故其请求支付加班工资无事实依据， ...
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，个人部分1714.44元（从2008年6月到2009年8月）。由于原告与被告解除劳动合同后在经济补偿金等问题上被告与原告发生争议，被告向焦作市劳动 实施方案》、《焦作市针纺织品公司职工安置预案》的有关规定，接续被告的养老保险手续是原告的义务。再者根据相关的法律规定，缴纳社会保险费是用人单位和劳动者的 ...
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，个人部分1714.44元（从2008年6月到2009年8月）。由于原告与被告解除劳动合同后在经济补偿金等问题上被告与原告发生争议，被告向焦作市劳动 实施方案》、《焦作市针纺织品公司职工安置预案》的有关规定，接续被告的养老保险手续是原告的义务。再者根据相关的法律规定，缴纳社会保险费是用人单位和劳动者的 ...
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某十条、七十二条、最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第某条、劳动部关于《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第某条、第某、第 支付王某经济补偿金9000元。 四、驳回王某其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第某百二十九条之 ...
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律师。 上诉人中国某银行股份有限公司兴城支行（以下简称工行兴城支行）与被上诉人杜某劳动争议一案，不服兴城市人民法院（2010）兴审民初再字第x号民事判决，向 期间，更未超过诉讼时效。关于解除劳动合同关系是否系杜某的真实意思表示，是否符合法律规定的问题，从中国某银行制定的工银发(2002)X号文件规定看 ...
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清洁工某务承包给物业公司，因此，被告丰都县中医院不存在违法解除劳动合同的问题。请求驳回原告刘xx的诉讼请求。 经审理查明：自2001年7月起，刘xx 主张由被告丰都县中医院支付经济赔偿金的请求缺乏事实和法律根据，故本院不予支持。但被告丰都县中医院解除与原告刘xx之间的劳动合同后，应当支付经济补偿金。刘 ...
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加班费问题曾找被告解决未果。因支付加班工资及办理上班期间的基本养老保险问题向长安区劳动争议仲裁委员会申请，该仲裁委以超过时间不予受理。现提起诉某，请求判 本院认为，原告胡某与被告××学某解除劳动关系时，双方虽签订“劳动合同解除协议书”，但协议书中关于养老补偿一节，不符合相关法律法规而无效。本案审理中， ...
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合同法》）等相关规定，林某被迫提某解除劳动合同。依据上述相关法律及《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十五条第三项之 3000元现金共计4500元，平均月工资818元，该数额已经超过了当时福建省人民政府公布的平潭县最低工资标准。关于出境作业期间，林某自2008年9月11日出境至 ...
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1日进入被告处，现于2010年12月31日合同解除。落款时间为2011年1月13日。原告劳动手册上记载在被告公司的合同于2001年6月起，2010年12月 时间原告并无相应证据，而其参照其他员工某考勤主张某乙班工某也缺乏事实和法律依据，本院不予支持。 关于原告主张某乙年休假工某。本院认为，2008年、 ...
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