的起诉，本院裁定准许。2008年9月8日原、被告申请庭外调解，后调解未达成协议。本案现已审理终结。 原告胡某某诉称：2007年7月27日，被告邹某某受被告 ：该案已超诉讼时效，不应受法律保护；原告与被告市场服务中心既不是承包和发包的关系，也不是劳动关系或雇佣关系；原告的诉讼请求计算有误。 为支持其辩解 ...

。2、2006年4月19日，原、被告签订的托管协议一份。证明原、被告之间是托管关系，并不是劳动合同关系。3、洛阳市交通局汽配集团资产量化职工清偿安置 民事诉讼法》第六十四条第一款的规定，判决如下： 原告洛阳福来特汽车服务有限责任公司不负担被告王某某退休时补缴的医疗保险费中单位应承担的9482元。 本案 ...

日止。2007年11月30日，双方又签订《商业秘密保护与竞业限制协议书》，协议第九条竞业限制约定：1、乙方（彭某某）在甲方（楚天科技）任职期间及 ，用以证明此次出现在开开公司是参加应聘测试而非为千山公司提供服务，并证明其没有与其他企业建立劳动合同关系，但以上证据并不能推翻原开开公司车间主任罗娟的指认， ...

民事判决，向本院提起上诉，请求二审撤销原判，并确认上诉人单方面解除与被上诉人的劳动合同有效。 本院经审理查明：汤某甲于1991年12月被常德市保安 一审案件受理费10元，二审案件受理费10元，合计20元；由常德市保安服务公司负担。 上述协议，符合有关法律规定，本院予以确认。 本调解书经双方当事人签收后 ...

甲方出资对乙方进行职业技术培训的，乙方在甲方约定服务年限内要求解除本合同的，甲方可以按照双方有关协议向乙方收取培训费用（包括培训期间的工资和招接收 元。贾某某对此提出异议，认为中原航空公司支付的相关费用，发生于双方建立劳动合同关系之前，与本案没有关联性。 中国南方航空股份有限公司河南分公司提供的贾某某 ...

甲方出资对乙方进行职业技术培训的，乙方在甲方约定服务年限内要求解除本合同的，甲方可以按照双方有关协议向乙方收取培训费用（包括培训期间的工资和招 差旅费840元，应急生存训练费用600元，本院予以采纳。 根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条“劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金 ...

的方合龙代表溧河铺乡人民政府食用菌生产办公室与原审原告方书伟签订了一份技术服务合同，聘请原审原告方书伟为食用菌技术员，聘期一年，月技术服务费为2000元。 。技术服务合同是当事人一方以技术知识为另一方解决特定问题所订立的合同，而劳动合同指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的书面协议。 ...

遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。 职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。 治疗工伤 规定享受相关待遇。 经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，停发伤残津贴，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金，终止 ...

、展厅布置、协助配饰采购并完成2006年春夏画册拍摄及产品搭配手册等工作。服务期限为自协议签订之日起5个月内陆续完成。阿德里娜公司责任：1、应积极配合 女人华某公司为阿德里娜品牌服装的付出已经超过了预付款的数额，本院将其已付出劳动的市场价值酌定为x元。但同时，基于公平原则，同时考虑在合同终止、无法继续 ...

由被告为其出资的培训班学习至同年10月31日以出境定居为由终止劳动合同，未满双方约定的最低服务年限，故依约定应由原告赔偿被告为之所付的培训费、 九条只规定了“全脱产专业培训、时间满一年以上的，应当按照双方签订的协议交付培训费。”也就是归还培训费的范围并未包含不脱产培训，所以根据以上规定被上诉人收取上诉 ...