，包括病假、事假、婚假、丧假、探求假、产假、带薪年休假以及各种法定休假节日；原告请假、休假和假期的种类、时间、待遇及请假手续等相关事项，被告应 双方因此发生的劳动权利义务的争议，属于劳动争议纠纷，适用我国的劳动法和劳动合同法及相关的行政法规的规定进行处理。原告系美国国籍的外国人，其在我国工作，应取得 ...
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骨挫伤，前交叉韧带及外侧副韧带损伤，胡XX于2008年8月27日起休假未至XX公司上班。2008年10月15日，司法鉴定科学技术研究所司鉴中心鉴定意见书 本院予以确认。 综上，依照《中华人民共和国劳动法》第七十八条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款的规定，本院判决如下： 一、撤销原告XX公司 ...
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原告经济补偿金的差额1123.06元。被告同意支付原告2009年年休假工资366元，本院予以确认。依照社会保险的相关规定，首次参加工作和变动工作单位的缴费个人，按 其中包括原告个人应缴社会保险费3867.50元）。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第三条第一款、第七十二条、《中华人民共和国劳动合同法》 ...
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有限公司均为XX集团的子公司”的表述意见，本院可以认定被告有关员工福利待遇的规定按照XX重工股份有限公司制定的“员工福利管理制度”执行，在被告没有提供其另外制定 （其中包括原告个人应缴社会保险费2584.40元）。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第三条第一款、第七十二条、《中华人民共和国劳动合同法》 ...
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被告提供的磁共振诊断报告单、通知等可予佐证，本院予以确认。 本院认为，职工因疾病需要休假的，应向单位提供病假证明及相关的病史病历。就本案而言，原告自2008年6月 法无据，不应支持。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第二十五条第（二）项、第七十八条之规定，判决如下： 一、驳回原告刘×华要求与被告上海佰 ...
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己见。 本院认为，劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利 不予支持。依照《中华人民共和国劳动法》第三条、第二十条、《社会保险费征缴暂行条例》第八条、《失业保险条例》第六条之规定，判决如下： 一、驳回 ...
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公司，下同）未经乙方（晨某，下同）同意，不得强迫乙方延长工作时间或在休息休假日工作，甲方安排乙方加班加点的，应安排乙方同等时间补休或依照有关规定支付 了巨大经济损失，依法应予改判。根据劳动部《关于违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》第四条的规定，劳动者违约解除劳动合同，对用人单位造成的招录费用、 ...
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任机工职务，在船工作期间，本人自2000年4月13日至2000年5月18日下船休假35天，但自2000年1月12日起截止至2000年9月25日，被告青岛华星 》第二十一条、第二十二条第一款第(一)项、《中华人民共和国劳动法》第四十四条第(三)项的规定，判决如下： 一、被告华星公司应支付给原告李某某工资 ...
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和参加社会养老保险。2004年12月6日，被告以重新安排了炊事员为由口头通知原告休假一月，原告未休息仍在单位帮助新炊事员上班。2005年1月14日，被告口头告知 同意后又反悔，故原、被告间存在因解除劳动关系而发生劳动争议，按《劳动法》的规定，该争议应由劳动争议仲裁机关仲裁，而本案原告不是对因解除劳动 ...
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和额外经济补偿金3750元，以及要求被告以付加班工资和应休未休的带薪年休假费用6000元，要求被告支付赔偿金（略）元，要求被告支付奖金2800元，要求被告给 。经审查，不符合受理条件，本委决定不予受理。主要理由如下:根据《劳动法》第八十二条规定，申诉时效快慰这，本委决定不予受理。”经查原告申请仲裁确已 ...
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