用工合同。我公司得知新的劳动合同法颁布实施，遂决定于2008年元月一日起同公司全体员工签订用工合同。但江某某以“本人不是公司正式人员随时都有可能不干”为由，拒不 某某工资的同时，又查实其未与江某某签订劳动合同，根据《劳动法》第五十条、第八十二条的规定，其应当向江某某支付双倍工资。被上诉人向上诉人下达了 ...

要杀死诸，于是，诸赶到广州火车站，见到准备坐车回家的被告人并报警抓获被告人；2、工厂员工陈某某、韩某、吕某某、诸某某、杨某某的证言，反映其发现火警并将火 ，其放火行为尚未造成严重后果的问题。经查，上诉人曾因违反工厂规定被扣发工资，且其提出辞职申请时即要求鞋厂老板诸某某发工资也与有关劳动法规的规定不符。 ...

被告确保原告的月基本工资不低于本市当年最低工资标准。2008年12月21日原告申请辞职。2009年8月24日原告提起仲裁，要求被告支付2006年10月至2008年 年12月期间原告工作天数366天，被告应按规定向原告发放夜班津贴1,244.40元。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条第（二）项 ...

补助金和一次性工伤医疗补助金，其抗辩理由不成立，不予支持。根据《中华人民共和国劳动法》第三条第一款，《广东省工伤保险条例》第二十三条第一款、第二十 为被上诉人参加社会保险，不存在月缴费工资标准。根据《广东省工伤保险条例》57条规定，本案应以被上诉人工伤前实际月平均工资来计算工伤赔偿金。三、被上诉人在 ...

年1月21日进入被告处工作，岗位为车工，双方未签订书面的劳动合同。被告处现金发放员工工资，每月25日发放上月工资。工作期间，被告未为原告缴纳社会保险。2009年9月2日 八十二条第一款、《中华人民共和国劳动法》第四十四条第（一）项、第（二）项、第七十二条、第七十八条之规定，判决如下： 一、被告上海某某 ...

。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第四十八条、第七十二条，《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条、第三十条之规定，原审法院判决：“一、被告 称，1、判决采购供应站补缴社会保险金不公平。因企业经营困难，2007年2月开始为员工缴纳了社会保险，但以前的社会保险金无能力补缴。2、判决支付实发工资与最低工资 ...

，原告总经理说快印部不开了，且因原告拖欠被告工资、未缴纳综合保险，被告提出辞职。虽然被告工作至2008年9月27日，现也同意原告支付工资到2008年9月15日 被扣的天数9天计算。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第三条、第四十四条、第七十八条之规定，判决如下： 一、原告上海××印务有限公司应于本判决 ...

对被告的相关辩解本院不予采纳，被告理应支付原告周六加班工资。根据我国民事诉讼证据规则规定，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有 的劳动争议且原告未申请仲裁，本院在本案中不予处理。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条、第五十条、第七十九条、《中华人民共和国劳动 ...

。 被告A（上海）有限公司。 法定代表人郑a，总经理。 委托代理人沈a，女，该公司员工。 委托代理人韩a，男。 原告高a与被告A（上海）有限公司劳动合同纠纷一案 依照《中华人民共和国劳动法》第二条第一款、第七十二条，《中华人民共和国劳动合同法》第二条第一款、第三十一条、第八十二条第一款之规定，判决如下 ...

设计院出具《解除（终止）劳动合同证明书》，该证明书注明原告个人原因，根据《劳动法》第26条，自2008年10月23日解除双方的劳动合同。2008年10 某某认可被告株洲市建筑设计院有限公司有关离职、辞职规定（株设字[2007]X号《关于员工离职的规定》）中扣除服务费标准的规定，并认可因原告离职而对原告 ...