16日签收仲裁裁决书，被告于同年1月12日签收仲裁裁决书。 原审判决认为：劳动者的权利应受到我国劳动法律法规的保护。原告在工作中受伤，经劳动行政部门认定 ，没有到上诉人处继续上班，并提出劳动仲裁申请，应视为其选择与用人单位解除劳动合同，上诉人应支付一次性伤残就业补助金和工伤医疗补助金予被上诉人。 关于 ...

)第X号仲裁裁决而提起诉讼，要求与被告续订劳动合同，补发补调工资、相关报酬、福利等。 本院认为劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利和义务 《中华人民共和国劳动法》第二十条、第二十三条、第九十一条，《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》(1994年月3日劳部发[1994]X号文)第三条、第 ...

，其行为代表华龙公司的行为。因此应当认定上诉人和华龙公司具有劳动关系，非法解除劳动关系应当支付相应的待遇。被上诉答辩称，双方不具有劳动关系，山阳至 上诉，维持原判。 本院二审查明的事实和原审判决认定的事实一致。 本院认为，劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。艾某甲与华龙 ...

劳仲裁字[2009]第X号仲裁裁决书，驳回了原告的仲裁申请。 原审法院认为，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。劳动 被上诉人之间存在劳动关系，双方的劳动关系并没有因劳动合同期满而终止解除。二、被上诉人和郑州农药厂具有继承关系，被上诉人应承担农药厂的职工安置及其他义务。三 ...

“用人单位违反本法规定的条件解除劳动合同或故意拖延不签订劳动合同的，由劳动行政部门责令改正；对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任”，因此，适用该条的前提是基于劳动者与用人单位存在劳动关系。徐某甲与被申请人之间没有形成劳动合同关系，双方系临时雇用关系，不适用该法第九十八条之规定 ...

之间至今仍未解除劳动关系，双方之间是因拖欠劳动报酬发生的纠纷，故上诉人申请仲裁未超过法定仲裁时效期间。是否拖欠工人工资应由用人单位举证证明，一 人要求支付经济补偿金的诉讼请求，本院不予支持。人民法院对尚未参加社会保险统筹的劳动者与用人单位之间因参加和追索社会保险费而发生的纠纷应作为劳动争议案件予以受理 ...

鹤壁市劳务输出公司之间存在合法的劳动关系，在其与鹤壁市劳务输出公司之间的劳动合同期限未到期，双方又未解除劳动合同的情况下，童某某仅将自己的劳动档案 ，审查当事人所举证据，确认山城区法院认定的事实成立。 本院认为：劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议，建立劳动关系应当订立劳动 ...

，原审法院不予采纳。《中华人民共和国劳动法》第十六条规定：“劳动合同是劳动者与用人单位确定劳动关系，明确双方权利义务的协议，建立劳动关系应当订立劳动合同 、车费、复印费等2000元；三、六建公司赔偿未提前一个月书面通知解除劳动合同经济补偿金840元，元旦、春节休假工资168元，本案诉讼费全部由六建公司 ...

以诉讼请求为准。原告提供《常住人口登记卡》载明，原告职业为农业劳动者，被告对原告职业为农业劳动者真实性无异议。 上述事实，有《工伤认定决定书》、《工伤职工劳动 系事实，原告应某依法享受国家规定的工伤保险待遇。原告本人工资低于工伤职工与用人单位解某劳动关系时本市上年度职工月平均工资x元的60％，对涉及以 ...

力机械厂职工，后一直未再上班。在此期间，双方既未签订劳动合同，又未办理解除劳动合同的手续，该事实属于企业经营管理期间的遗留问题，不属于法院 用人单位欠缴社会保险费发生的争议，人民法院不予受理。但劳动者与用人单位就工资发放发生的纠纷属于劳动争议，人民法院应予受理。原审裁定驳回起诉不当，本院予以纠正。依照 ...