法院，请求：1、确认被告侵犯我公司商业秘密；2、判令被告中止侵害我公司合法权益的行为，停止销售登记号为x的印鉴电子识别系统软件，在《金融时报》、 履历是建立稳定的劳动关系条件之一。朱某某本身就经营管理着一家企业，应知道了解劳动者真实的工作履历的重要性。况且朱某某本身担任着海钛公司的法定代表人，不存在另 ...

劳动关系当事人双方协商一致解除劳动关系或用人单位单方解除劳动关系的情况下，劳动者才能获得经济补偿。本案中，原告并未能举证证实其已与被告办理了解除 向劳动者收取定金、保证金(物)或抵押金(物)，对违反以上规定的，应按照劳动部、公安部、全国总工会《关于加强外商投资企业和私营企业劳动管理切实保障职工合法权益 ...

，应按其在本单位的工作年限一次性发给生活补助费。”可见，只有符合该规定条件的劳动者，方可在劳动合同终止后，要求支付生活补助费。因双方是在1986年9于30 上诉人京粤酒店向本院提起上诉称：一、原审判决适用法律不当，损害了京粤酒店的合法权益。《广东省社会工伤保险条例实施细则》第三十四条规定，本实施细则自 ...

，在未经批准办理离职手续的情况下离开摩德娜公司与事实不相符。晏某某的合法权益遭摩德娜公司严重侵害(不履行工资承诺，强行加班而又不按法规支付加班费) 印发〈关于贯彻执行劳动法若干问题的意见〉》第八十二条规定，“用人单位与劳动者发生劳动争议不论是否订立劳动合同，只要存在事实劳动关系，并符合《劳动法》的适用 ...

》第39条规定，用人单位依据劳动法第二十五条解除劳动合同的，可以不支付劳动者经济补偿金。为此，请求撤销(2005)南民一初字第X号民事判决。 被上诉人邓某某 相应的民事责任。国家既要保护处于强势地位的用人企业的合法权益，又要保护处于弱势地位的劳动者的合法权益不受侵害。根据《违反和解除劳动合同的经济补偿 ...

乙方(被告)违反以上条款，有权要求乙方支付违约金50万元”。同时，为切实保护被告的合法权益，根据公平原则，双方在《劳动合同》第三条(二)款中约定：被告 相辅相成、缺一不可的。本案原告作为用人单位已经支付了被告竞业禁止补偿金，被告作为劳动者就应当履行合同约定的竞业禁止义务。原、被告双方对被告三年内即截止 ...

劳动关系当事人双方协商一致解除劳动关系或用人单位单方解除劳动关系的情况下，劳动者才能获得经济补偿。本案中，原告并未能举证证实其已与被告办理了解除 向劳动者收取定金、保证金(物)或抵押金(物)，对违反以上规定的，应按照劳动部、公安部、全国总工会《关于加强外商投资企业和私营企业劳动管理切实保障职工合法权益 ...

，原告主张由被告支付50％额外经济补偿金，本院不予采纳。解除劳动关系而引起劳动者起诉的劳动争议案件适用“举证责任倒置”原则，本案的被告未向本院就原告起诉 1)双方一致同意，(2)乙方违法或严重违反劳动纪律(3)甲方不履行合同，侵害乙方合法权益。(4)符合《广东省外商投资企业劳动管理规定》第十五条；2、 ...

违背基本的证据采纳规则。上诉人不服劳动仲裁才向法院起诉，请求保护自己的合法权益，一审法院却对此不予理会，径自采纳劳动争议仲裁委员会认定的“事实”，明显违背 作为用人单位可以根据自己的生产经营特点实行其他的工作和休息办法，并根据劳动者实际工作时间和完成劳动情况计发其工资。上诉人与被上诉人签订的《协议书》 ...

违背基本的证据采纳规则。上诉人不服劳动仲裁才向法院起诉，请求保护自己的合法权益，一审法院却对此不予理会，径自采纳劳动争议仲裁委员会认定的“事实”明显违背 作为用人单位可以根据自己的生产经营特点实行其他的工作和休息办法，并根据劳动者实际工作时间和完成劳动情况计发其工资。上诉人与被上诉人签订的《协议书》 ...