人民共和国劳动法》第二十八条规定，用人单位与劳动者解除劳动合同的，应当依照国家有关规定给予经济补偿。金瓷公司无证据显示已经向原告支付了相应的经济补偿。综 12.5个月的两倍工资。张某某无法提供2007年3月20日之前的工资收入情况，故参照2006年商丘市在岗职工平均工资标准845．25元／月计算，即 ...

、津贴的情况；2、个人所得税完税证明，证明由被告代扣代缴原告工资收入所得税；被告对上述证据的真实性无异议，但认为被告通过银行发放的是奖金，而2008年11 离职。原告则称至其他单位工作是在被辞退之后。 本院认为，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。虽未订立书面劳动合同但双方具有下列情形 ...

处职工，2007年2月原告与被告签订劳动合同，确定劳动合同关系。原告工资收入由基本工资、上岗工资、加班工资等组成。2007年2月至2008年1月工资 等证据材料证实。 本院认为，原告至被告处工作，双方建立了劳动关系。根据我国劳动合同法规定，用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者 ...

上班。在原告上班期间，被告单位其他担任门岗工作的职工，其工资收入与原告相当。 一审法院认为，劳动者的合法权益受法律保护。原告在本案中保留的两项诉讼请求 元，2009年1月起的月工资调整为2160元，因无相关法律依据，本院不予支持。上诉人认为被上诉人在一审中提交的证据及证人证言系伪证，但未提供证据予以 ...

为准。被告XX公司对原告提供的证据3也不予确认，认为每月收入在劳动合同上已经明确约定。两被告对原告提供的其他证据无异议。原告对被告XX银行提供 的内容合法且已经告知原告，对原告具有约束力，原告应当予以遵守。劳动合同法规定劳动者有严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。根据被告XX银行的 ...

、考勤表复印件3份，以及双方陈述予以证实。所有证据经质证、认证，可以作为认定本案事实的论据。 本院认为，劳动者付出正常劳动，用人单位应当及时、足额支付劳动 保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》关于“日工资：月收入÷月计薪天数”，“月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.7 ...

支持。3、劳动者严重违反用人单位的规章制度的或者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的，用人单位可以解除劳动合同。但根据被告提供的证据尚不足以证明原告存在严重失职行为或有其他“对公司管理不善”、“对公司的生产效率和营业收入产生了巨大的不利影响”等情形，故被告解除双方劳动合同，依据不足。被告 ...

年9月起实际月收入为税前6,000元。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》规定，用工单位违反劳动合同法和本条例有关劳务派遣规定的给被派遣劳动者造成损害的，劳务 日至当年10月19日的年休假天数为4天(292÷365×5)。外服公司未提供证据证明云某甲已休年休假，故外服公司要求不予支付云某甲年休假工资的 ...

后是否成立事实劳动关系为处理双方争议的外来从业人员综合保险费用承担的事实基础。劳动合同关系的特征在于劳动者受用人单位的劳动管理、用人单位按时支付工资报酬、提供劳动者 帐发票上无张某的签字，人民美术出版社上海图书发行部虽仍坚持认为上述款项为张某所用，但在本院指定的举证期限内仍不能提供进一步的证据足以证明 ...

劳动关系经济补偿金，缺乏相应的事实和法律依据，不予支持。根据我国劳动法的规定，劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利。上海 上诉人应当获得的加班工资。但原审法院未据此判决，应予纠正。蒯某某的工资收入是10,000元，原审法院在确定二倍工资差额时扣除3,000元没有依据。 ...