，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条：因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等 一个月工资后，可以解除劳动合同：（三）、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动 ...

补偿金x.15元和50％的额外经济补偿金。3、赔偿失业保险待遇损失x元。 原审法院认为：原告于被告中钢集团洛耐公司经协商一致形成的劳动合同关系，系双方当事人的真实意思表示，双方当事人的权利义务应当予以保护。原告因被告未给其办理相关社会保险而通知用人单位解除劳动合同的做法符合法律规定， ...

补偿金x元和50％的额外经济补偿金。3、赔偿失业保险待遇损失9680元。 原审法院认为：原告于被告中钢集团洛耐公司经协商一致形成的劳动合同关系，系双方当事人的真实意思表示，双方当事人的权利义务应当予以保护。原告因被告未给其办理相关社会保险而通知用人单位解除劳动合同的做法符合法律规定， ...

经济补偿金x元和50％的额外经济补偿金。3、赔偿失业保险待遇损失x元。 原审法院认为：原告于被告中钢集团洛耐公司经协商一致形成的劳动合同关系，系双方当事人的真实意思表示，双方当事人的权利义务应当予以保护。原告因被告未给其办理相关社会保险而通知用人单位解除劳动合同的做法符合法律规定， ...

补偿金x.6元和50％的额外经济补偿金。3、赔偿失业保险待遇损失x元。 原审法院认为：原告于被告中钢集团洛耐公司经协商一致形成的劳动合同关系，系双方当事人的真实意思表示，双方当事人的权利义务应当予以保护。原告因被告未给其办理相关社会保险而通知用人单位解除劳动合同的做法符合法律规定， ...

x.20元和50％的额外经济补偿金。3、赔偿失业保险待遇损失8712元。 原审法院认为：原告于被告中钢集团洛耐公司经协商一致形成的劳动合同关系，系双方当事人的真实意思表示，双方当事人的权利义务应当予以保护。原告因被告未给其办理相关社会保险而通知用人单位解除劳动合同的做法符合法律规定， ...

补偿金x.9元和50％的额外经济补偿金。3、赔偿失业保险待遇损失x元。 原审法院认为：原告于被告中钢集团洛耐公司经协商一致形成的劳动合同关系，系双方当事人的真实意思表示，双方当事人的权利义务应当予以保护。原告因被告未给其办理相关社会保险而通知用人单位解除劳动合同的做法符合法律规定， ...

合同。3、上诉人未犯任何错误，单位没有足以终止劳动关系的事实理由，单位单方面解除劳动合同，应当承担赔偿责任。请求二审法院撤销一审判决，发回重审，或 1994年颁布的《中华人民共和国劳动法》第十七条关于“订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿，协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定”，李某某想和单位 ...

及时与钟某某协商合同期限，办理续签手续；钟某某违反《劳动法》规定的条件或者劳动合同的约定解除劳动合同，给巨峰公司造成经济损失的，应承担赔偿责任；支付违约金 ，为x.79(元)÷5(人)×2(人)≈x元。②巨峰公司举出的《关于军品生产有关问题的函》、2006年1～11月《产品入库汇总》表、订单1份、产品 ...

的《劳动合同书》是在协商一致的基础上签订的，是双方真实意思表示，且该合同无违反法律法规的规定，应是有效的合同。劳动合同一经依法订立即具有法律约束力 被上诉人既未提前三十日提前通知上诉人解除劳动合同，又不安排上诉人工作，致使上诉人在此期间没有工作，造成的经济损失，被上诉人应予赔偿上诉人的经济补偿金及没有 ...