31日期间的双倍工资差额明显已超过了时效的辩称意见该院予以采纳。因用人单位未订立书面劳动合同而依法应当额外支付的“工资”并非劳动报酬性质，其支付的前提不 ：一、一审判决认定双倍工资差额部分不属于劳动报酬，从而认定被答辩人的仲裁请求已经超过仲裁时效，认定事实准确，适用法律正确。双倍工资是惩罚性赔偿金，而 ...
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很明确的确定：在劳动争议中计算劳动者工作年限等而发生的劳动争议，由用人单位负责举证。所以在庭审中被上诉人的代理人辩称的，暂时找不到当事人的劳动档案 。 被上诉人中平能化集团平顶山朝川矿、平顶山天安煤业股份有限公司朝川矿答辩认为，原审判决认定事实清楚，适用法律正确，应驳回上诉，维持原判。 被上诉人唐河县 ...
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某十四条；（8）国家统计局2008年国民经济和社会发展公报：2008年全国城镇单位在岗职工年平均工资为x元，2008年城镇居民人均可支配收入x元；（ 应为“人事部”，并非原告李某所说的“人事保卫部”。 经当事人申请，法院到洛阳市劳动争议仲裁委员会调查取证一份，经查：该仲裁委存档的洛劳仲案字（2000） ...
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存续期间遗留的社会保险、医疗保险及失业保险问题，原告在仲裁立案后，又通过信访途径要求解决，已与答辩人达成一致解决意见，依法签订了信访事件处理意见书， ，原告要求签订无固定期限劳动合同，本院不予支持。劳动关系存续期间，用人单位和劳动者应当依法参加社会保险，履行法定义务。原告的社会保险问题，现已得到解决， ...
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间遗留的社会保险、医疗保险及失某保险问题，原告在仲裁立案后，又通过信访途径要求解决，已与答辩人达成一致解决意见，依法签订了信访事件处理意见书， ，原告要求签订无固定期限劳动合同，本院不予支持。劳动关系存续期间，用人单位和劳动者应当依法参加社会保险，履行法定义务。原告的社会保险问题，现已得到解决，本院 ...
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存续期间遗留的社会保险、医疗保险及失业保险问题，原告在仲裁立案后，又通过信访途径要求解决，已与答辩人达成一致解决意见，依法签订了信访事件处理意见书， ，原告要求签订无固定期限劳动合同，本院不予支持。劳动关系存续期间，用人单位和劳动者应当依法参加社会保险，履行法定义务。原告的社会保险问题，现已得到解决， ...
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存续期间遗留的社会保险、医疗保险及失业保险问题，原告在仲裁立案后，又通过信访途径要求解决，已与答辩人达成一致解决意见，依法签订了信访事件处理意见书， ，原告要求签订无固定期限劳动合同，本院不予支持。劳动关系存续期间，用人单位和劳动者应当依法参加社会保险，履行法定义务。原告的社会保险问题，现已得到解决， ...
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，1996年5月，被告向南阳审计师事务所缴纳6000元培训费及风险金，后调入该单位。1997年7月，南阳市审计局部分干部职工与南阳审计师事务所的部分人员成立南阳市盛 .诉某费由被告承担。 被告辩某，原仲裁裁决书认定事实清楚，但未全部保护答辩某的合法权益，考虑到答辩某与原告之间存在劳动关系，且原告一直与 ...
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关系，而是因诠佳公司降低劳动待遇而被迫终止劳动关系。原判决认定“原告于仲裁审理过程中自述其因与诠佳公司劳动合同到期而主动终止劳动关系”，由于并非 《最高人民法院关于审理劳动争议适用法律若干问题的解释(三)》第七条规定，用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议，向人民法院 ...
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。原告的两次申请均已被株洲市劳动仲裁委员会立案受理，但尚未作出裁决。 原审法院认为，劳动关系是指机关、企事业单位、社会团体和个体经济组织与劳动者个人 劳动合同关系的内容，且被上诉人支付劳动报酬，故此期间被上诉人应承担此期间的用人单位义务。上诉人亦未在一审期间就此期间的劳动报酬、社会保险等待遇提出诉讼 ...
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