的，连续工龄满5年的在职职工，“老人”按一次性趸缴保费方式办理。该规定在单位内部为职办理补充养老保险这一事项上具有法律效力。由于云南省烟草公司及下属各 根据自身的实际，分别不同情况按不同档次为职工缴纳。补充养老保险性质属于企业给予员工的福利待遇的一种。而根据云南省烟草卷烟销售公司与上诉人间的借调协议中 ...

所述，则被告完全没有必要将自己找到的项目交由原告管理，而完全可以派自己单位的员工管理药房，所以合同实质实际就是由原告以被告的名义外出联系业务，促成第三方同 上诉理由是：1、原审法院认定事实错误。双方所签定的合同是一份公司的内部承包协议，被上诉人享有相对独立的工作环境，对自己工作范围的责权明确，由上诉人 ...

。 综上所述，原告属被告公司的员工，为被告公司的项目经理，双方为用人单位与劳动者之间管理与被管理的关系。原、被告之间纯属公司内部的纠纷，原告的诉讼 ，管理人员到位以及施工进度等等一系列问题。期间有腾冲医院、卫生局、建设局等纷纷向原告反映，直到4月15日腾冲建设局局长紧急电话通知被告负责人，被告知情后 ...

、由北京中瑞诚联合会计师事务所出具的《四合院》摄制组收支审计报告、月刊社内部审计报告、北京红日会计师事务所有限责任公司（以下简称红日公司）出具的审计报告； 年9月1日与中国唱片总公司签订协议书中约定“中唱作为《四合院》剧报批单位，负责向国家广电总局报批以及后期的审查并提供相关的法律文件，中华英才半月刊 ...

x元，同日由原告单位人力资源部向原告财务部发出了通知，并交由被告持手续去财务部签名领款。2007年5月31日被告按原告要求填写了一张员工离职通报单，后 的经济补偿金2326.4元，其所持有的嘉信公司人力资源部出具的结算通知书仅是内部往来的材料，对外不具有法律效力，公司有权对下属部门的错误计算予以纠正。 ...

合同及补充协议签订后，发包方委托常德市怀德监理有限公司作为工程监理单位。2005年10月31日，凯乐公司向林业局递交了《工程量计算式》和《工程结算书》各一 结算书中的价款进行结算，要求林业局支付尚未付清的余额为x.67元未果，公司员工曾于2006年11月18日至2007年1月16日、2007年3月21 ...

作为设定岗位系数的依据。集体合同是公司工会代表全体职工与被告签订的，明确约定员工工资福利待遇将根据工作岗位、责任、贡献进行调整，结合公司的劳动生产率、利润 集团）有限公司负担。 宣判后，陈某某不服一审判决，向本院上诉称：陈某某自1998年1月起，其所在单位经江津公司兼并，其与江津公司形成劳动关系后至今 ...

作为设定岗位系数的依据。集体合同是公司工会代表全体职工与被告签订的，明确约定员工工资福利待遇将根据工作岗位、责任、贡献进行调整，结合公司的劳动生产率、利润增长率 ）有限公司负担。 宣判后，李某甲不服一审判决，向本院上诉称：李某甲自1998年1月起，其所在单位经江津公司兼并，其与江津公司形成劳动关系后 ...

补贴等）综合考核评定。集体合同是公司工会代表全体职工与被告签订的，明确约定员工工资福利待遇将根据工作岗位、责任、贡献进行调整，结合公司的劳动生产率、利润增长率 集团）有限公司负担。 宣判后，夏某某不服一审判决，向本院上诉称：夏某某自1998年1月起，其所在单位经江津公司兼并，其与江津公司形成劳动关系后 ...

作为设定岗位系数的依据。集体合同是公司工会代表全体职工与被告签订的，明确约定员工工资福利待遇将根据工作岗位、责任、贡献进行调整，结合公司的劳动生产率、利润 集团）有限公司负担。 宣判后，赖某某不服一审判决，向本院上诉称：赖某某自1998年1月起，其所在单位经江津公司兼并，其与江津公司形成劳动关系后至今 ...