单位向劳动者支付经济补偿金是法定义务,也是劳动合同约定的义务。原告在被告单位工作2年,被告应当按照每满1年支付1个月工资的标准向原告支付经济补偿金,原告 ,而考勤记录应由被上诉人提供。2、上诉人的工资卡明细单,其他间接证据完全能够证明上诉人所述11个月试用期的事实，而一审法院不予支持超出法定试用期之外 ...

参加诉讼，本案现已审理终结。 原审法院查明，原告1987年底从部队复员安排到被告单位工作，1993年10月原告申请停薪停职二年并外出打工，1995年10月停薪留职 情况的实际，本院予以采信。原告提交的王某的住房公积金对帐单不足以证明1996年12月份时双方仍存在劳动关系。王某也没有提供其他与被告存在 ...

遂平县人民检察院指派检察员石磊出庭支持公诉，被告人宋某某及其辩护人韩某某、被告单位泌阳县国土资源局诉讼代表人赵某及辩护人刘某到庭参加诉讼。本案经河南省高级 合理利用的县政府主管部门；同时证明泌阳县土地开发整理中心是泌阳县国土资源局所属事业单位，职责是负责全县范围内的土地开发整理工作，确保耕地占补平衡的 ...

手续。原告向被告支付裁员补助3485.29元、返乡路费2646.15元。被告在原告公司工作期间，原告未为被告缴纳养老、失业、医疗保险费。被告对原告的辞退决定不服、 提供了原告公司考勤表证明其加班天数，原告虽持有异议，但未提出反驳证据，故对原告提交的考勤记录予以确认。被告在原告单位工作期间，原告应依法为 ...

已经生效的新劳仲案字（2009）第X号仲裁裁决书一份；刑事判决书一份；身份证明两份；询问笔录两份等等。上诉人对答辩提供的上述证据的异议及其提供的相反证据 。本案不应中止诉讼，原审判决程序合法。1、我自2007年7月5日到上诉人单位工作，任经理助理职务，与上诉人之间存在劳动关系，此有在上诉人受到伤害后， ...

记录、借款申请单等均为复印件。复印件不能与原件核对，对其真实性不予认可。出具证明的证人未出庭作证。证据3劳动合同系复印件，对复印件不予认可。但认可原告于2006 （七）法律、行政法规规定的其他情形。 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满 ...

仲裁前及仲裁后每年都多次向上诉人主张权利，一审的证人及其他证据均能证明，不超过诉讼时效期间；2、被上诉人从1995年在亚细亚上班至今，都超过12年的 劳动和社会保障部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第九条规定：“在本单位工作的时间每满一年，发给相当于一个月工资经济补偿金”。从商丘亚细亚商场与邹某 ...

.52元、不支付解除劳动合同赔偿金x元。 被告辩称，其于2007年11月20日进原告单位工作，担任生产部门模具组长，当时双方口头约定月工资3000元。 3000元发放，据此主张工资差额，由于原告对此予以否认，被告也无证据加以证明，故本院对被告该项请求不予支持。由于基本工资和岗位津贴是被告每月固定工资性 ...

10小时。被告没有解除劳动合同。 经审理查明，原告于2009年2月14日进入被告单位工作，2009年3月6日双方签订劳动合同，合同约定期限一年，工作 向被告主x%的补偿金和5倍的赔偿金没有依据，本院不予支持。被告并未提交证据证明2009年4月22日系原告主动解除劳动关系，故原告要求被告支付违法解除劳动 ...