年3月2日原告再次为被告参保，至今未退保；因劳动争议纠纷，经被告王XX申请，重庆市奉节县劳动人事争议仲裁委员会于2012年4月13日作出奉节劳仲案 关系，被告是使用欺骗方式通过体检得以参保，依据《工伤保险条例》第二条之规定，用人单位依法为本单位职工申办工伤保险并缴纳工伤保险费系其法定义务，用人单位申办 ...

劳动关系。 2011年4月27日，邹某乙田向冷水江市劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。冷水江市劳动争议仲裁委员会经过开庭审理并调查核实相关证据后，以冷劳仲裁 或记录（职工某资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录； （二）用人单位向劳动者发放的“工某证”、“服务证”等能够证明身份的证件； （三）劳动者 ...

某字2011第X号），王XX被诊断为：“矽肺贰期”。该诊断书载明的最后用人单位为临武x公司。2011年9月5日，被告向原告下达了《郴州市工伤认定协助调查 8月，第三人王XX向临武县劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求解除劳动关系并双倍支付劳动工资及缴纳社会保险，临武县劳动争议仲裁委员会以原告未对第三人 ...

，证明文某收到裁决书时间。 被告黄某辩称，岩泉某某管理站是具有法人资格的单位，我丈夫从1991年6月至2011年6月连续21年在岩泉某某管理站 林生前2011年5—6月的工资及补助金8600元。2011年12月，经被告申请，宜章县劳动争议仲裁委员会裁决认定：刘景林生前与原告宜章县岩泉某某管理站之间存在 ...

的施工人员，并对自己的用工行为独立承担相应的民事责任。综上所述，湘西自治州劳动争议仲裁委员会的仲裁裁决书，在认定事实及适用法律存在严重错误，故请求撤销 的，用人单位有证据证明本法第四十七条规定的仲裁裁决有下列情形之一，可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销 ...

，原告到被告公司从事出纳工作。2007年12月28日，原、被告签订了劳动合同书，合同约定：“合同期限和工作内容：本合同自2007年12月28日 合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。 用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。 ...

。”的规定，经湖北省分行研究决定解除与被告的劳动合同。被告不服解除劳动合同的处理决定申请劳动仲裁，孝昌县劳动人事争议仲裁委员会开庭审某此案后，作出孝昌劳 严重情节有哪些以及被告的行为达到该严重情节。4、原告称被告严重违反用人单位规章制度，然而其证据仅是“胡某见面材料”、农银鄂办发[2010]X号文件、 ...

有限公司的员工在经营场地内的经营行为进行管理，故不能据此认定管理方系用人单位。至于王某持有的工作牌，该工作牌载明了三个月有效期，系用于 王某认为其与北京华联综合超市股份有限公司南宁分公司存在劳动关系，经协商未果，遂向南宁市劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求裁决北京华联综合超市股份有限公司南宁分公司： ...

，依法驳回其诉讼请求。”本案中，原告梁某在1995年后再未到其原工作单位重庆特制玻璃仪器厂上班，也长期无联系，在2001年，原告即已经知道该厂被被告 法律和司法解释的规定，原告在2008年12月才重庆市X区劳动争议仲裁委员会申请劳动争议仲裁，已超劳动争议仲裁时效。因此，原告起诉关于确认其与被告存在劳动 ...

何某主张是符合法律规定，但是吴某、肖某、何某没有申请劳动仲裁，直接向法院提出请求，不符合有关劳动法律的规定，对吴某、肖某、何某的此项辩称 限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。 《最高人民法院关于适用若干问题的解释（二）》第二十七条当事人通过反诉 ...