内不能胜任工作，故予以解除，但并未就被告不胜任工作进行举证。 以上事实，有劳动合同、辞退通知书、裁决书以及当事人庭审陈述等证据，经庭审质证，证据确实，事实清楚。 本院认为，用人单位对其所作出的辞退决定的合法性负有举证责任。2008年9月16日，原告以被告在试用期内经过培训仍 ...

成立，原告在被告企业劳动。2008年5月原告因患糖尿病不能继续工作离开被告单位至今。原告于2009年6月29日向新乡县劳动争议仲裁委员会提出申诉，请求 该行为符合法律规定。原告在起诉状和仲裁申请书自认被告于2008年5月将原告辞退，说明原告已经知道双方发生纠纷，2008年5月为双方发生劳动争议之日。故 ...

内容同×××。6、证人×××当庭（曾任成人中专副校长）证言，证明原告身份系单位后勤人员，并证明代理教师与临时工工资待遇不同。 被告对原告提供的证据1中 学校支付工资，每月550元。2002年原告担任寝室管理员，2007年9月被被告辞退，被告补给原告各种经济补偿金x元。期间，原告多次到有关部门反应，要求 ...

之一般违纪行为，公司处以书面警告，并酌情处罚款50－100元。“直接辞退”载明：服务态度差，与公司客户争吵或对其使用侮辱性语言，损害公司形象 某美容美发有限公司（被申请人）因支付经济补偿金等事宜发生争议，经上海市卢湾区单位使用外地劳动力劳务纠纷调解委员会调解不成，于2009年10月27日向上海市卢湾区 ...

后每月为4,000元。2009年5月11日，被告以原告不符合录用条件为由辞退了原告，原告于当日中午离开被告处。在被告处工作期间，原告2009年5 的保护。根据我国《劳动合同法》第四十条的规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： ...

处理。 经审理查明，被告系本市外来从业人员。2003年10月，被告进原告单位工作，担任高频车间设备保养员。2006年6月1日至2008年5月31 违法终止劳动合同赔偿金x.50元的仲裁请求事项，认定双方未签订劳动合同，原告辞退被告系解除劳动关系，不符合违法解除或者终止劳动合同应当支付赔偿金的情形，而 ...

未去被告公司上班。原告认为系被告将其辞退，但其未提交相应证据予以证明，被告对此亦予以否认，故本院认为原告系自行离职，因相关法律法规并未规定劳动者自行离职的，用人单位必须支付补偿金，故原告要求被告支付解除劳动关系补偿金的诉讼请求，尚无相应的事实和法律依据，本院不予支持。 ...

的若干规定》第六条的规定，在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动 后，河南省景泰实业有限公司不服，上诉称，上诉人河南省景泰实业有限公司将被上诉人王某辞退是完全正确的，原审判决认定事实和适用法律错误，请求二审法院撤销一审判决并 ...

应依法为上诉人办理各项社会保险;2、双方并非协商解除劳动合同关系，而是永泰公司辞退上诉人;3、上诉人在永泰公司建筑工地食堂工作，星期天没有休息。请求撤销 。《最高人民法院》第六条规定：在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动 ...

仲裁超过60日的主张，不予支持。侯某某的起诉符合最高人民法院《关于人民法院审理事业单位人事争议案件若干问题的规定》的有关规定，故新郑市教育体育局辩称侯某某的起诉 X乡教委后，没有被安排具体的工作岗位，其一直没有收到按自动离职、辞退等处理决定通知，其申请仲裁未超过仲裁申诉时效的理由不能成立。新郑市教育 ...