新区劳动争议仲裁委员会裁决，现提出起诉，要求：1、不支付被告未签订劳动合同双倍工资x元；2、不支付被告违法解除劳动合同赔偿金x元；3、不支付被告 违法解除，根据劳动合同法规定，用人单位违法解除劳动合同的，应当按照经济补偿金标准的二倍向劳动者支付赔偿金。故原告应当按照双方解除劳动合同前被告十二个月的平均 ...

均不清楚，原告群英机械制造公司不予认可；证据八解除劳动合同通知书，不能证明原告群英机械制造公司违法解除（劳动关系）；证据九仲裁裁决书只能证明被告郜 劳动者劳动报酬的，用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金’的规定请求原告群英机械制造公司支付被告郜继光拖欠工资的赔偿金x. ...

条的规定：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。现原告违法解除原、被告 支付赔偿金，湖南省劳动争议仲裁委员会确认的赔偿金数额未超过法律规定，应予以确认，故本院对原告要求不支付被告赔偿金x元的请求不予支持。 四、对于有关社会保险费的 ...

被诉人依法申请劳动仲裁，要求裁决被告向原告支付一次性伤残补助金差额9376元、工伤辞退费（略）元；裁决两被诉人连带向原告支付解除劳动合同的赔偿金2345.41元；裁决 此后，上诉人一直在高梵实业工作直到2007年2月10日被高梵实业违法解除劳动合同，但上诉人自2002年8月10日到2007年2月10日 ...

解除劳动合同。违法解除劳动合同引起的纠纷，依据《劳动合同法》第四十八条规定“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者不要求继续履行劳动合同或者 关系； 二、原告宜章县某煤矿支付被告周某违法解除劳动合同赔偿金9452元，支付未签订书面劳动合同的二倍工资25993元，支付加班工资2166元，以上三 ...

的双倍工资差额31492元、约定试用期的赔偿金2400元、不足试用期工资差额840元、解除劳动关系的经济补偿金3600元、失业金损失3444元并承担本案诉讼费用。金 归责于金旺角公司，因此，周某要求金旺角公司支付未依法约定试用期的赔偿金2400元、补足试用期工资差额840元的主张，本院不予支持。周某至 ...

未达成协议。2011年3月30日，原告向重庆市X区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付加班工资、经济补偿金、赔某、代通知金、未休年休假工资、工资差额等 依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔某”的规定，经济补偿金标准的二倍支付的赔某是基于用人单位违法解除或终止劳动合同，而本案被告 ...

劳动关系，不存在违法解除与被告黄某的劳动关系的事实，本案劳动合同的解除是被告黄某自行提出而发生。因此，原告不应向被告支付经济补偿金和赔偿金。二、 支付赔偿金”。本案中，被告因原告未依法为其缴纳社会保险而主动提出解除劳动合同，不属于用人单位要求解除劳动合同之情形，依照上述法条之规定，原告不需要向被告支付 ...

劳动关系不属于违法解除。2、原告要求支付双倍工资依据不足，理由如下：2008年劳动合同法实施之前，没有支付双倍工资的法律依据；2008年被告单位未与原告 违法解除劳动关系，被告麻阳XX公司应当向付原告阙XX支付二倍于经济补偿金的赔偿金。自2007年7月原告阙XX与被告麻阳XX公司建立劳动关系起，总用 ...

劳动关系不符合某律规定，根据劳动合某法第八十七条之规定，应支付给被告王某乙的赔偿金为7.5个月（自2003年8月1日起至2011年1月份止） 十八条用人单位违反本法规定解某或者终止劳动合某，劳动者要求继续履行劳动合某的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合某或者劳动合某已经不能继续履行的， ...