人陈某与被上诉人仙游县建筑工程有限公司（下称仙游建筑公司）建设工程内部承包合同纠纷一案，不服仙游县人民法院（2010）仙民初字第X号民事判决，向本院提出 自负盈亏；发包方按建设单位所拨付的工程款在扣除公司应收取的税利后，按公司规章制度规定要求拨付给承包人等内容。签约后，承包人即组员施工。1993年4月 ...

中国农业银行股份有限公司方城县支行（以下简称：农行方城县支行）与被上诉人金某为借款合同纠纷一案，农行方城县支行于2010年3月31日向方城县人民法院（以下简称： 的上诉理由不能成立，其主要理由为：1、根据法律规定和银行内部规章制度，借款人还款时应当在还款单据上签名，银行加盖公章和经办人私章才能完成归还 ...

合同的约定，劳动者严重违反劳动纪律和用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同，在此情况下用人单位无需支付经济补偿金或赔偿金。但是否违纪及违纪是否严重， 规则关于严重违纪行为的具体规定作为衡量标准。用人单位有权根据合同约定或法律规定对其员工实施管理职能。本案原告等员工，向被告提出增加电话费、餐费等 ...

合同的约定，劳动者严重违反劳动纪律和用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同，在此情况下用人单位无需支付经济补偿金或赔偿金。但是否违纪及违纪是否严重， 规则关于严重违纪行为的具体规定作为衡量标准。用人单位有权根据合同约定或法律规定对其员工实施管理职能。本案原告等员工，向被告提出增加电话费、餐费等 ...

。《劳动合同法》第三十九条第二项规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。本案中，富士公司2010年5月5日通知陈某某调动岗位，并 部门的工作时间已有八、九年时间，资历较老，将其调整到新部门既是工作的需要，也是管理的需要，是合理的。 本院认为，劳动者应当切实履行劳动合同，遵守 ...

。 上诉人涂某某因与被上诉人无锡大东电子元器件有限公司（以下简称大东公司）劳动合同纠纷一案，不服无锡高新技术产业开发区人民法院（2010）新民初字第x号民事判决 时间到岗工作的行为，在事实上应当认定为旷工，大东公司按照企业内部的规章制度作出辞退处理符合法律规定。上诉人涂某某的上诉请求于法不符，本院不予 ...

晶华公司的规章制度、福利结构及原告岗位等级确定；4、广东晶华公司于2010年2月28日以前支付给人民币2,000元，用以作价补偿原告在履行劳动合同期间应当享有 劳动合同，公章不能确定，但不排除是被告公司的。被告提供了公司管理制度、使用公章登记薄、证人证言及上海市公安局案（事）件接报回执单，以此证明原告 ...

通知被告，因被告未予回复，也未提供任何病假证明，故根据员工手册及公司人事规章制度的规定，连续旷工超过四天，以除名处理。但该两份通知均退信。 、原告支付被告一次性十级工伤待遇20,000元；8、原告支付被告未签订书面劳动合同的双倍工资差额19,200元；9、原告支付被告2009年9月工资差额100元； ...

诉被告上海××劳务服务有限公司（以下简称被告一）、上海××厂（以下简称被告二）劳动合同纠纷一某，原告岳××于2010年5月31日提起诉讼。本院于同日受理后 或生产任务内容，经厂分管领导审核后，报厂长批准。”原告对此表示不知道该规章制度。被告二某提供了原告2008年1月至2009年12月的工资清单，原告 ...

其于2003年12月16日进入被告单位从事保安服务工作，并与被告签订有劳动合同。原告工作期间，经常加班加点，勤勤恳恳，任劳任怨。但2008年12月26日，被告 1日至10月10日期间请假； 9、《保安队伍管理奖罚实施细则》，证明被告对原告作出违纪处理的规章制度依据； 10、2008年12月排班表，证明 ...