，但该证据与某公司自行制作认可的证据3不一致，证据3中某公司认可的出勤时间在考勤卡上并无记录，因此证据5并不能全面反映周某某出勤情况，本院对某 与其签订劳动合同及承认周某培训和上班的事实。 某公司对上述证据真实性无异议，但表示周某送货是客户要求的，且有提成，无需支付加班工资，公司要求员工签订劳动合同， ...

年休假折算款525元。 被告上海某便利有限公司辩称：原被告双方签订有劳动合同及合伙合作承包经营合同。合伙合作承包经营合同约定原告作为门店店长自行安排门店工作 及其门店员工工资。且原告的岗位实行综合工时制，不超过法定时间不应当认为是加班，不存在双休日加班的说法。被告没有故意拖欠克扣原告加班费及盘点加班费 ...

公司时间是2008年11月12日，当日原告已经填写了员工登记信息表，明确就读学校及就读时间是2004年-2009年，故如实告知了尚在校就读的事实，被告是 工资已经按约足额发放，对于原告要求支付休息日加班工资及其25%的补偿金的请求，本院不予支持。因原告工作时间不足六个月，现被告违法解除劳动合同，故被告 ...

XX号。 法定代表人姚XX，XX宾馆董事长。 委托代理人王XX，男，XX宾馆员工。 委托代理人李XX，上海市XX律师事务所律师。 被告XX公司，住所地XX市XX 的工作时间。郭XX提供的其余证明材料，因证人未出庭作证，XX宾馆及XX公司对证明材料的真实性提出的异议，本院予以采纳。郭XX主张的加班工资及 ...

出具的劳动关系证明，证明被告是某某公司聘请的员工及其工作内容。 5、2008年3月-11月被告工资单，证明某某公司已支付被告每月固定加班工资1,300元。该工资单中 被告入职时就签订，而该协议形成于2007年12月26日，迟于被告入职时间，故对真实性不认可；证2、3的真实性认可，但与本案无关，且此证据 ...

年4月23日进入被告处，担任驾驶员工作，做六休一，每天早上8点上班，下班时间不固定，一般是晚上10点左右。原告每天下班后将车辆开回公司并打卡考勤。 休息日加班情况已经有《员工离职单》为证；2006年5、7、10月和2007年6月至2009年4月的休息日加班情况均有当月工资单为证及被告庭审确认，故本院 ...

点至晚上9点，双休日和法定假日均照常上班。艾麦公司于2007年底要求各门市员工完成一定销售额才能与公司签订劳动合同，而林某拒绝签销售合同。艾麦公司认为林 经济补偿金是错误的。林某提供的证据能够证明其每周工作时间超过了40小时，艾麦公司应当支付劳动者的加班工资，虽然艾麦公司在节假日发放了一定费用，但不能 ...

实德支付陈某经济补偿金x元，及额外经济补偿金8167.5元，支付一个月代通知金1815元；大连实德为陈某补发加班工资x.54元，并支付拖欠加班工资 或者终止劳动关系产生的争议，用人单位不能证明劳动者收到解除或者终止劳动关系书面通知时间的，劳动者主张权利之日为劳动争议发生之日。虽大连实德于2007年12 ...

企业的生产分淡季、旺季，淡季时员工无生产任务则安排休息，旺季时生产较紧张则按照国家劳动法规定安排工人休假制度及计算工作加班工资等为由，向佛山市南海区劳动和 在劳动仲裁阶段或一某庭审阶段，都承认了上诉人“每天工作至少11小时以上”的工作时间以及“每两周休息一某、每次2天”的休息方式，对这一某重违反劳动法 ...

本院不予认可；②系西安××家居有限公司的劳动合同，而非被告××公司的劳动合同，且员工签名经笔迹鉴定表明，与原告签字不符，故本院不予认可；证据③原告认可签字属实 工资，本院不予支持；王某要求××公司支付延长工作时间、双休日及法定节假日的加班工资，因未能提供有效证据证明此节事实，故本院不予支持；王某提供的 ...