珠江公司作为企业，有权在合法原则下自主安排生产经营及建立相应的企业制度。珠江公司在2004年10月28日口头通知，安排上诉人在2004年11月份、12月份 请求，由于上诉人是在1986年9月30日后入职，不符合《广东省劳动合同管理规定》享受生活补助费的条件，故上诉人该请求不符合法律规定，原审不予支持。 ...
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珠江公司作为企业，有权在合法原则下自主安排生产经营及建立相应的企业制度。珠江公司在2004年10月28日口头通知，安排上诉人在2004年11月份、12月份 请求，由于上诉人是在1986年9月30日后入职，不符合《广东省劳动合同管理规定》享受生活补助费的条件，故上诉人该请求不符合法律规定，原审不予支持。 ...
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珠江公司作为企业，有权在合法原则下自主安排生产经营及建立相应的企业制度。珠江公司在2004年10月28日口头通知，安排上诉人在2004年11月份、12月份 请求，由于上诉人是在1986年9月30日后入职，不符合《广东省劳动合同管理规定》享受生活补助费的条件，故上诉人该请求不符合法律规定，原审不予支持。 ...
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珠江公司作为企业，有权在合法原则下自主安排生产经营及建立相应的企业制度。珠江公司在2004年10月28日口头通知，安排上诉人在2004年11月份、12月份 请求，由于上诉人是在1986年9月30日后入职，不符合《广东省劳动合同管理规定》享受生活补助费的条件，故上诉人该请求不符合法律规定，原审不予支持。 ...
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珠江公司作为企业，有权在合法原则下自主安排生产经营及建立相应的企业制度。珠江公司在2004年10月28日口头通知，安排上诉人在2004年11月份、12月份 请求，由于上诉人是在1986年9月30日后入职，不符合《广东省劳动合同管理规定》享受生活补助费的条件，故上诉人该请求不符合法律规定，原审不予支持。 ...
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珠江公司作为企业，有权在合法原则下自主安排生产经营及建立相应的企业制度。珠江公司在2004年10月28日口头通知，安排上诉人在2004年11月份、12月份 请求，由于上诉人是在1986年9月30日后入职，不符合《广东省劳动合同管理规定》享受生活补助费的条件，故上诉人该请求不符合法律规定，原审不予支持。 ...
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珠江公司作为企业，有权在合法原则下自主安排生产经营及建立相应的企业制度。珠江公司在2004年10月28日口头通知，安排上诉人在2004年11月份、12月份 请求，由于上诉人是在1986年9月30日后入职，不符合《广东省劳动合同管理规定》享受生活补助费的条件，故上诉人该请求不符合法律规定，原审不予支持。 ...
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