，以后每月900元加补贴。被告要求原告双休日加班并延长平时工作时间，但未按法律规定支付加班工资，原告被迫辞工，故起诉要求被告：1、支付2008年2月 特快专递邮件详情单、邮件跟踪查询以及手工签收查询表，被告虽辩称其并未收到原告的离职申请表，但快递详情单记载的地址确实为被告企业的经营地址、收件人为被告的 ...

，住所地上海市XX。 法定代表人窦XX，董事长。 委托代理人胡X，女，被告员工。 委托代理人周XX，上海市XX律师事务所律师。 原告黄X诉被告XX（中国 工单原件、劳动手册原件以及催促归还公司物品的通知。 本院认为，根据相关法律规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。医疗期是指 ...

解除日为2009年11月23日。2009年12月3日被告至原告处办理离职手续，原告按照法定标准向被告支付了经济补偿金。原告认为其与被告解除劳动合同 差额人民币x.82元。 被告江XX辩称，原告因业务量下降为由与被告解约不属于法律规定的客观情况发生重大变化的情况。被告系原告日本外包业务部门的软件工程师， ...

仲裁裁决。 经审理查明，原告原系被告单位员工，担任销售主管一职。2010年1月26日，原告离职。同日，双方签订《离职申明及双方承诺的履行事宜》一份， 字第X号裁决书等为证，本院予以确认。 本院认为，公民、法人的合法权益受法律保护。劳动者与用人单位在劳动关系存续期间，理应依法参加社会保险。本案被告自招录 ...

2004年1月至2008年11月的上海市外来从业人员综合保险。 另查明：原告离职前12个月的平均工资为2,069.16元。被告支付原告工资时原告在工资 确认，被告应支付原告加班工资差额合计430.30元，原告其余加班工资诉请，缺乏法律依据，本院不予支持。由于被告已支付原告部分加班工资，不存在故意拖欠， ...

包装人员因缺料全部停工，造成公司直接经济损失6500元。被告因此根据《员工手册》以及法律规定辞退原告，故不同意支付解除劳动合同的赔偿金。 经审理查明：原告于 9、怠忽职守导致公司发生重大灾变，使公司利益受损者。 再查明，原告离职前12个月的平均工资为1,516.60元。 2008年10月28日，原告向 ...

，被告与原告单位签订了劳动合同，后因当时负责原告公司与员工签订合同的副总张卫滨于2009年8月离职，离职后其与原告发生劳动争议，并将原告与被告及公司 年未休年休假的折算工资。 对争议焦点一，本院认为，公民、法人的合法权益受法律保护。用人单位与劳动者在劳动关系存续期间理应签订书面劳动合同，其若自用工之日 ...

委员会提起仲裁，但最终未能胜诉，被告也没有就该裁决书提起诉讼，所以裁决书已经发生法律效力。2009年9月14日被告再次以原告为被申请人以同一事实申请仲裁， 因被告违反公司劳动管理规章制度，故公司作出了解除与其劳动关系的决定； 6、《员工教育单》，证明2009年1月9日因被告拉电闸的违纪行为公司给予其 ...

第X号仲裁裁决书认定事实和计算有误，适用法律不当。被告史某某是原告正龙公司2002年2月27日从社会上招聘的员工，2008年2月1日原告正龙公司 ，因其不能提供证据证明，应承担不利后果。原告正龙公司主张被告史某某属自动离职，本院不予支持。 《劳动合同法》规定：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的 ...

）第X号仲裁裁决书认定事实和计算有误，适用法律不当。被告李某某是原告正龙公司2006年10月从社会上招聘的员工，2008年2月1日原告正龙公司和被告李 而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。原告正龙公司诉称被告李某某是自动离职，但没有提交相关证据证明，依法应承担举证不能的不利后果。因此，对原告正龙 ...