翁某贵在接受调查时陈某称:“纸厂改制(1997年)前，曾某某曾某闽宏纸业公司的前身福清市造纸厂供浆车间做过。2001年，曾某某称民政局:需要证明，因曾某某 聘请的搬运工，但由于在承包中搬运工仍然要遵守原告的规章制度，接受原告的管理，其活动对外仍以原告的名义，为原告的利益而工作，而以搬运重量或种类确定的 ...
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具体的工某岗位，按月获得劳动报酬，有明确的职位，受资兴人寿公司规章制度的管理，有考核、奖惩，在人格上与组织上具有劳动法意义上用人单位与劳动者 原告的各项损失原告主张按2011年度湖南省道路交通事故损害赔偿项目计算标准计算，不违反法律规定，本院予以准许。对原告主张交通费，虽然原告提供了交通票据，但未就 ...
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。被告3年来换了4次单位，在原告公司工作期间，被告经常迟到、早退，甚至旷工，严重违反了原告的劳动纪律和规章制度。被告为了诉讼需要，偷走原告大量机密原始 薪资为565元+135元加班费+60元绩效浮动工资，因其所依据的《新员工入职审批表》只有原告有关人员的签字，没有被告签字，本院不予采信。原告应支付被告 ...
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《员工手册签署》上签字，表示已仔细阅读《员工手册》，并了解其全部内容和违反公司规定将带来的包括解雇在内的严重后果。 一审法院经审理认为：关于一次性 的劳动合同不是因被上诉人申请辞职而解除而是被上诉人违反上诉人的劳动规章制度而由上诉人单方解除的。所以，上诉人认为被上诉人不符某国务院新旧《工伤保险条例》 ...
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的劳动关系，石某玲实际上是作为百货大楼员工，被派遣到亨泰工贸公司专柜从事零售劳务；一审判决违反“不告不理”的原则，错误认定上诉人与石某玲之间 亨泰工贸有限公司设在延安百货大楼（集团）有限公司的多样屋专柜担任营业员，并遵守商场的各项规章制度，服从管理，该合同并不违反法律的强制性规定，属合法有效，双方均应 ...
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给予补偿，其工龄补贴从改革用工方式后算起”，原告刘某甲属于改革用工方式员工，根据该规定，应该享受工龄补贴。但原告在2004年6月5日与被告解除 通过民主程序制度的规章制度，不违反国家法律、行政法规及政策规定，并已向劳动者公示的，可以作为人民法院审理劳动争议案件的依据。2、益阳石油公司根据湖南石油总公司 ...
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，通过民主程序制度的规章制度，不违反国家法律、行政法规及政策规定，并已向劳动者公示的，可以作为人民法院审理劳动争议案件的依据。2、益阳石油公司根据湖南石油总公司的 通知将冷大钊等“改革用工方式”员工多得的解除劳动合同补偿金从5月份起在其工资中按月扣回。本院认为，益阳石油公司的行为系内部工作管理失误，且 ...
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，通过民主程序制度的规章制度，不违反国家法律、行政法规及政策规定，并已向劳动者公示的，可以作为人民法院审理劳动争议案件的依据。2、益阳石油公司根据湖南石油总公司的 通知将冷大钊等“改革用工方式”员工多得的解除劳动合同补偿金从5月份起在其工资中按月扣回。本院认为，益阳石油公司的行为系内部工作管理失误，且 ...
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，通过民主程序制度的规章制度，不违反国家法律、行政法规及政策规定，并已向劳动者公示的，可以作为人民法院审理劳动争议案件的依据。2、益阳石油公司根据湖南石油总公司的 通知将冷大钊等“改革用工方式”员工多得的解除劳动合同补偿金从5月份起在其工资中按月扣回。本院认为，益阳石油公司的行为系内部工作管理失误，且 ...
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