毕业。 上海尚XXX设计有限公司(以下简称“尚鼎公司”)与吴某某签订了劳动期限自2009年7月1日至2012年8月1日的劳动合同，吴某某的职务为前台行政。双方 女职工在孕期、产期和哺乳期内，除因由女职工自行提出解除劳动关系或女职工构成严重违纪外，用人单位一般不得解除与之的劳动关系。本案中，尚鼎公司称， ...

，劳动合同所约定的内容已经明确无误地记载陈某已经成为证券公司合同制职工，达到法定退休年龄，劳动合同终止。证券公司为陈某办理退休手续，合法有据。证券公司的 营业部划归上海财政证券公司后，陈某即与某海财政证券公司签订劳动合同，但其事业编制身份并未发生改变。事业单位编制的调整与某更需要经过法定程序，不能随意 ...

的企业，有着特殊的工作特点，在休息日和节假日，原告的公交车不可能停运，原告单位职工都是轮休，且被告又是半日制，故原告不应支付被告休息日和节假日工作报酬 ，城市居民最低生活标准每月195元。 本院认为，原告万畅公司与被告熊某某签订了劳动合同，其劳动关系应受法律保护。原告对被告作出的辞退决定，没有按照法定 ...

身份证，被告已经按身份证的名字马某某进行了登记。原告诉称因被告的身份证是虚假的，而不能签订劳动合同，这一理由站不住脚，因为与被告同时被招聘的胡功臣、张 张某某、黄某乙、胡功臣、杨某某4证人（原均为该单位的职工）证言认定：被申请人在组织职工加班的事实存在。因而对申请人法定休息日（周六、周日）支付加班工资 ...

原告上海XX有限公司工作，担任GDCC部门下日本外包业务部门软件工程师一职，双方签订最后一份劳动合同期限至2012年4月17日止。2009年6月15日原告向 劳动争议的，由用人单位负举证责任。原告以被告工作岗位不存在，双方订立劳动合同时依据的客观情况发生重大变化为由解除与被告劳动合同，对此既未提供充分 ...

工资支付及年终奖发放证明。漯河联通公司称：周某某在2007年元月与漯河市人才派遣中心签订了劳动合同，其是漯河市人才派遣中心派遣过来的，但未提供证据，周某某 年元月到漯河联通公司工作为准。周某某于2007年7月1日与漯河劳务派遣中心签订的劳动合同，是周某某在工作单位、岗位未作变更的情况下同意变更劳动关系 ...

原告选择协商解除劳动合同的决定； 七、上海市单位退工证明，证明被告于2009年4月29日为原告出具退工证明; 八、《考勤管理规定》、被告的职工代表大会对《 餐贴之和为基数。 本院认为，用人单位应当按照劳动合同的约定，全面履行自己的义务。原告与被告签订的劳动合同，不违反相关劳动法律、法规的规定，应属合法 ...

，是原告出资购买的，我们认为原告不属于医院的职工，双方不存在劳动合同关系，原告主张签订无固定期限劳动合同不成立。原、被告之间的关系已经自2007年4 事实劳动关系，被告作为用人单位应与原告订立劳动合同，而原告也应依我国劳动法有关规定，向被告提出签订无固定期限劳动合同，但被告作为事业组织，并非企业，其 ...

加班，但被告没有支付加班工资。2008年12月27日，被告法定代表人口头解除了劳动合同。因此，原告诉至法院要求被告：1、为原告补缴2008年10月至2008年 二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍工资。因此，未签订书面劳动合同是支付双倍 ...

七号。 法定代表人李某乙，该公司董事长。 委托代理人苏黎明，河南栋梁律师事务所律师。 委托代理人吕某某，女，该公司员工，住（略）。 原告李某甲与被告 注销。原郑州农药厂职工与新设立的沙隆达郑州农药有限公司又重新签订了劳动合同，经调查核实相关档案证明，原告在1997年3月由于违反原用人单位规定已经被除名 ...