及2003年2月23日至3月4日住院治疗。2002年8月6日，顺德市劳动和社会保障局认定被告的受伤属工伤。治疗终结后，于2003年9月24日被佛山市 辞职，故原告应计发一次性工伤辞退费给被告，并终结工伤保险关系，按顺德区上年度职工月平均工资1247.58元计发，应计发25个月，共x.5元。原告为被告缴 ...

两次住院的治疗费及住院伙食补助费已由原告支付。2005年10月19日，佛山市劳动和社会保障局作出NO.x号《工伤认定书》，认定被告在本事故中所受的损伤 九条之规定，劳动者因工伤事故而受伤致残，有权要求解除劳动合同。此为法律所赋予工伤职工的合法权益，用人单位不得以任何形式加以剥夺或限制。本案中，被上诉人 ...

略）由紫龙公司经营管理。符某某于1998年4月经（略）招聘成为该校职工。1998年6月后，由于（略）经营管理不善，造成拖欠教职员工工资及学生生活费 的劳动关系，被上诉人符某某履行了自己的职责，就依法享有取得劳动报酬和相应的社会福利的权利。一审判决认定和平公学尚欠被上诉人符某某工资等费用2725元，事实 ...

（略）由紫龙公司经营管理。苏某某于1993年9月经（略）招聘成为该校职工。1998年6月后，由于（略）经营管理不善，造成拖欠教职员工工资及学生生活费， 的劳动关系，被上诉人苏某珠履行了自己的职责，就依法享有取得劳动报酬和相应的社会福利的权利。一审判决认定和平公学尚欠被上诉人苏某珠工资等费用4105元， ...

由紫龙公司经营管理。曾某于1998年8月20日经海南和平公学招聘成为该校职工。1998年6月后，由于海南和平公学经营管理不善，造成拖欠教职员工工资及学生 劳动关系，被上诉人曾某履行了自己的职责，就依法享有取得劳动报酬和相应的社会福利的权利。一审判决认定和平公学尚欠被上诉人曾某工资等费用8878．25元 ...

略）由紫龙公司经营管理。邢某某于1997年9月经（略）招聘成为该校职工。1998年6月后，由于（略）经营管理不善，造成拖欠教职员工工资及学生生活费 的劳动关系，被上诉人邢某某履行了自己的职责，就依法享有取得劳动报酬和相应的社会福利的权利。一审判决认定和平公学尚欠被上诉人邢某某工资等费用2500元，事实 ...

由紫龙公司经营管理。蔡某某于1997年2月20日经（略）招聘成为该校职工。1998年6月后，由于（略）经营管理不善，造成拖欠教职员工工资及学生 的劳动关系，被上诉人蔡某某履行了自己的职责，就依法享有取得劳动报酬和相应的社会福利的权利。一审判决认定和平公学尚欠被上诉人蔡某某工资等费用7784元，事实清楚 ...

略）由紫龙公司经营管理。符某某于1994年5月经（略）招聘成为该校职工。1998年6月后，由于（略）经营管理不善，造成拖欠教职员工工资及学生生活费 的劳动关系，被上诉人符某某履行了自己的职责，就依法享有取得劳动报酬和相应的社会福利的权利。一审判决认定和平公学尚欠被上诉人符某某工资等费用5195元，事实 ...

略）由紫龙公司经营管理。符某某于1995年2月经（略）招聘成为该校职工。1998年6月后，由于（略）经营管理不善，造成拖欠教职员工工资及学生生活费 的劳动关系，被上诉人符某某履行了自己的职责，就依法享有取得劳动报酬和相应的社会福利的权利。一审判决认定和平公学尚欠被上诉人符某某工资等费用4825元，事实 ...

由紫龙公司经营管理。符某某于1994年10月18日经（略）招聘成为该校职工。1998年6月后，由于（略）经营管理不善，造成拖欠教职员工工资及学生 的劳动关系，被上诉人符某某履行了自己的职责，就依法享有取得劳动报酬和相应的社会福利的权利。一审判决认定和平公学尚欠被上诉人符某某工资等费用8000元，事实 ...