《关于解聘顾某总经理助理的决定》的通知书，解聘理由是“对公司业务不熟，与员工关系不融，不能满足公司工作需要，不能胜任公司总经理助理职务。”原告被被告 30天通知；而且根据劳动法规定，劳动者不能胜任工作的，不能直接解除合同，也应转岗或培训，原告已超过试用期，证明原告是胜任工作的。原告认为根据劳动部《工资 ...

，住所地湖南省长沙市X区xx路xx号xx栋。 法定代表人黄x，董事长。 委托代理人王x，湖南xx律师事务所律师。 原告湖南A科技有限公司(以下简称A公司)诉 公司对湘程鉴字(2011)第X号审计报告质证认为：企业利润率受企业管理水平、员工素质、市场供求变化等诸多因素影响，利润率不可能保持恒定不变；实际 ...

被告的季度考核，由被告根据考核结果，决定对原告进行奖励或取消代理商资格。 该合同主要条款包括：1、被告以出厂价供应给原告产品（详见附件），被告产品符合 6《经销商投入费用协议》。2、乙方负责协助甲方导购员的招聘，甲方提供导购员的培训和管理支持。3、甲方根据市场需要，合理配置专某销售人员，协助并与乙方 ...

原告：蔡某。 原告：李某甲。 原告：马某。 原告：朱某。 五原告委托代理人：王某庚，长葛市148法律服务所法律工作者。 被告：张某。 被告：李某 。 为支持自己的主张，五原告向本院提交的证据有：1、长葛市博力机动车驾驶员培训学校（以下简称博力驾校）个体工商户的营业执照（复印件）及该学校在长葛市工商局的 ...

、设备制造、外协设备订购、安装调试、操作人员内部培训和系统调试指导，直到达标回用或达标排放;价款金额207万元、28万元，合同签订后，顺大公司支付合同总额 为鑫林公司弄虚作假，严重损害顺大公司的利益本身就不符合情理，且事后这些员工完全可以向单位领导汇报或向有关部门举报。顺大公司受行政机关处罚的真实原因 ...

生产，前后累计已达到500多吨，至此原告仍对货款借故推拖，原本按合同约定被告的员工的食宿费用由原告负责的，但是原告没有负责，被告被迫返回河南。 二、 外径，壁厚、尺寸公差标准；被告负责设备的安装调试和生产人员的操作技术培训，试生产500吨以内，直至原告的人员能熟练掌握操作技能；工程完工期限为2007年 ...

员工。 委托代理人于XX，男，被告单位员工。 原告刘XX与被告上海市XX汽车运输有限公司（以下简称XX公司）、上海XX劳务有限公司（以下简称XX公司）劳务派遣合同纠纷一 系2008年8月1日入职，7月26日至7月31日参加岗前培训。本院对证据2真实性予以确认，确认原告于2008年7月26日进入XX公司 ...

谭某 被告某化纤（上海）有限公司 法定代表人高某 委托代理人许某 原告杨某诉被告某化纤（上海）有限公司劳动合同纠纷一案，本院于2010年6月3日立案 ，应属于企业的自主管理权，不宜作为司法干涉调整的范围。根据被告的规章制度，员工出现违纪行为，单位可以减低绩效考核基数，给予警告罚款处罚。根据原告的陈述， ...

委托代理人吴某 被告上海某有限公司 法定代表人杨某 委托代理人张某 原告傅某诉被告上海某有限公司劳动合同纠纷一案，本院于2010年2月11日立案受理后， 劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的 ...

某金属制品有限公司 法定代表人蓝某 委托代理人唐某 委托代理人肖某 被告杨某 委托代理人程某 原告上海某金属制品有限公司诉被告杨某劳动合同纠纷一案，本院于2010 内容是记载每个机台的产量，当日3-6机台没有产量。 被告认为证人是原告公司员工，与原告存在利害关系。3-6机台并非是被告专属的校模机台，该 ...