锯床下料工，主要从事圆钢下料工作； 21、湖汽公司出具的《仓储管理制度》、《物料从业人员管理制度》、《物资出门管理制度》均证明，被告人凌某某、李 的，剥夺政治权利的期限与管制的期限相等，同时执行。 第五十六条对于危害国家安全的犯罪分子应当附加剥夺政治权利；对于故意杀人、强奸、放火、爆炸、投毒、抢劫等 ...

原告患有帕金森病且是自己跌倒；证据2规定不够详尽，不能证明原告妨碍了医护人员工作，不能证明该管理规定在事发前已经张贴；证据3同样不能证明管理规定已经张贴 医院，对其所收治的患者及患者陪护人员具有相应的安全保障义务。被告衡阳市中医医院未将该院制定的有关陪护制度详尽告知患者王某丙及其家属，且在客观上容留了 ...

登记表；3、从业人员资质资格、器材设备、办公平面图、证明、整改认定书、施放气球安全保证制度和措施。 第二组证据：1、受理通知书、气象局承诺件通知书；2、不予行政 认为，中国气象局发布的《施放气球管理办法》属部门规章，该办法第七条第（三）项规定“有4名以上取得施放气球资格证的工作人员，其中至少有1名具有 ...

运输有限公司，住所地：济源市X街。 法定代表人张某某，经理。 委托代理人苗某某,公司工作人员。 委托代理人张传斌，济源市双桥法律服务所法律工作者。 被告范某某，男， 购买保险的事实，以及垫付的费用明细。 3、2005年9月10日公司《安全生产管理制度》一份，其中第七条规定：“各车辆的相关营运证件，如： ...

现已审理终结。 原告王某甲诉称，2006年7月原告开始到中原制鬃有限责任公司工作，在制刷车间干杂活。2009年8月2日8时许，原告在车间二 有货物升降机，平时有专人操作，搬运成品与半成品。对该升降机的使用，被告公司有安全制度规定，并在一楼升降机出入口上方悬挂有“货物升降机严禁载人”字样的明显警示标识。 ...

经销商在南京为员工租了一间房间，该住宿地为群租房，为男女同住，条件很差，安全情况差，被告知道这一情况后与领导联系，在考虑到自身安全情况下， 主管工作安排，拒绝执行上级指令，致使部门业务销售工作开展受阻，对公司团队管理与业务利益带来严重的负面影响，属于严重违反公司制度为由，与被告解除劳动关系。同年2月1 ...

以证明原告从五月份开始未上班。4、公司规章制度一份。以证明公司按国家制度调休，连续旷工15天是违章。5、公司规章制度问答试卷、2008年度工资表。 在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大 ...

、管理和保护义务，应当按照教育法的规定建立健全安全制度，并采取相应的管理措施切实落实，并且针对未成年寄宿学生的特点，合理安排课外活动，并应有专人负责；另外 佐证。因此，个别证人虽未出庭，但并不影响法院确认案件事实。2、护理工作属于服务行业，原一、二审法院参照上年度居民服务平均收入计算护理费符合人身损害 ...

被告认可存在饭贴待遇，但称饭贴是按照员工实际工作天数发放价值6元的饭券，饭贴制度2007年肯定已经开始实行了。交通卡是园区集团核定被告 权利以及法律规定的其他劳动权利。 劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。 审判长李建军 审判员徐某梅 代理审判员黄某勤 ...