》及相关规定，被告在未与原告协商一致的情况下，无权单方面调换原告的工作岗位，更无权单方解除与原告之间的劳动关系。根据《中华人民共和国劳动法》第十六 第十六条规定“劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。”第十九条规定“劳动合同应当以书面形式订立， ...

十六条规定：“劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。”本案中，原、被告双方确实存在劳动法律关系 。上诉人在没有任何证据证实被上诉人与之解除劳动关系的情况下，擅自离开工作岗位，应认定为上诉人主动解除与被上诉人的事实劳动关系。因此，上诉人请求被上诉人 ...

员工，从2003年4月1日起钻石公司与其签订劳动合同，并继续按劳动者原来岗位何待遇安排工作。被上诉人在《员工转移劳动关系意见书》上签名表示愿意转移劳动关系 王某某的确认，并不能证明双方已经就合同主体的变更协商一致并达成了相关协议。因此，建国陶瓷厂与王某某之间的劳动合同关系并没有依法予以变更，建国陶瓷厂 ...

支取形式之一，根本不能“视为其同意工资的调整”。其三，刘某与广大电器所签订的协议，是在公平、合某、自愿的情况下签定的，是劳动者在私营企业工作弱势利益的 刘某的工资。刘某因为工作表现不好，屡遭同事投诉及领导批评，被多次调换岗位，自2004年11月起已经停止工作，所以在12月停发工资。这不构成广大电器拖欠 ...

份协议中相关条款的约定，我们之间签订的不是承包协议，而是总经理岗位责任制协议。基于以上事实，我认为东方立高公司的诉讼请求依据不足，请求法院予以驳回。 其与刘XX共同承担上述民事责任的诉讼请求依据不足，张X应当依照双方第二协议的约定，承担相应的连带保证责任。综上所述，依照《中华人民共和国合同法》第一百 ...

李x任董事长，曾x任主任会计师，田xx任总会计师（审计总监）；协议还约定事务所部门经理以上人事任免、财务收益分配等重大事项，须经代表股份比例 同意田xx的月工资为2700元（包括基本工资1000元、兼职工资200元、职务工资（岗位）1000元、资格补贴500元）。2005年5月31日，xx公司召开股东 ...

了长沙某公司（用工单位）的授权或者在指令范围内进行的生产经营活动。肇事者的用工岗位是某设施的运行维护，该交通事故的产生也与其运行维护某责没有任何某在联系。 损害承担赔偿责任。对此本院认为，彭某与长沙某公司之间的劳务派遣关系的合同及上岗协议、彭某于事故发生后第某天接受交警询问时某作的回答、彭某关于其在 ...

。原告洪某及其委托代理人吴某某，被告重庆某某机械制造有限公司的委托代理人白某某到庭参加了诉讼。审理中，原被告申请庭外和解60天，和解期届满，双方未达成和解协议。本案现已审理终结。 原告洪某诉称，原告于2009年8月17日正式到被告处上班，工作岗某为发电机组看护工，工资为每月1000元。2009年10 ...

刘某乙到项目部后另行签订一份劳务用工合同，具体明确工作岗位、待某、要求和有关事宜等，该协议未约定履行期限。 中铁航空港公司提出刘某乙于1999年 工作中受伤，此后一直找中铁航空港公司要求解决相关工伤问题。双方签订了2005年聘用协议后，其在中铁航空港公司所属的合肥、金华等工地正常工作至2006年5月底 ...

，不增加工作地点、工作时间和休息以及职业病危害防护的内容。京海成公司自拟的《劳动合同》的附件《聘用协议》中强行规定缴纳社会保险的缴费基数是所谓的基本工资，单方面决定劳动报酬及考核办法；京海成公司自拟的《劳动合同》的附件一岗位说明书（责任书）中职责描述与实际严重脱节； ...