现已审理终结。 原告某公司诉称，被告于2007年7月10日至原告处工作，岗位为设计经理。双方于2007年7月20日签订劳动合同，合同期限为一年。该 日至2009年7月8日的劳动合同，该合同约定被告月基本工资1,450元、津贴1,250元。2008年12月10日，原告书面提出与被告解除劳动合同，解除理由 ...

月8日至2010年5月7日。原告安排被告从事销售部门工作，劳动合同约定被告每月基本工资1200元，另有保密津贴每月600元。同时双方订立补充协议，协议约定被告担任原告销售助理之职。被告在任职期间内岗位绩效工资为每月1000元，被告在正常出勤情况下，原告发放每月 ...

详情单，证明本案经过仲裁前置程序； 2、聘用合同，证明劳动合同期限、原告的岗位、月工资； 3、2009年工资调整及2008年绩效奖金，证明2008年绩效奖金的 精神和对企业的忠诚度等各方面综合评定后，决定发放不同的劳动者不等的奖金、津贴等福利待遇，这是法律赋予企业用工自主权的表现形式之一。因原、被告所 ...

日,合同到期后双方未续签劳动合同。原告每月支付被告基本工资1,550元、全勤奖100元及津贴30元。 2008年6月2日,原告以《公告》形式通知被告等人于2008年6 （3）福利待遇不变；（4）从现在起每年的工资增长幅度为8%，工种、岗位安排明确；（5）如果不去松江厂，公司将如何对待，要有明确答复；（ ...

至2008年10月11日的劳动合同,原告每月支付被告基本工资1,650元、全勤奖100元及津贴30元。 2008年6月2日,原告以《公告》形式通知被告等人于2008年6 3）福利待遇不变；（4）从现在起每年的工资增长幅度为8%，工种、岗位安排明确；（5）如果不去松江厂，公司将如何对待，要有明确答复；（ ...

2008年10月9日的劳动合同，原告每月支付被告基本工资1,575元、全勤奖100元、津贴60元及补发480元。 2008年6月2日,原告以《公告》形式通知被告等人于 （3）福利待遇不变；（4）从现在起每年的工资增长幅度为8%，工种、岗位安排明确；（5）如果不去松江厂，公司将如何对待，要有明确答复；（ ...

发生变化，同时被告在与原告解约的同时，大量招聘员工。金融危机并不冲击原告的岗位，且被告解约理由与解约通知书上的依据相矛盾。另2010年2月13日至 至2013年8月20日止，原告任工程总监一职，每月基本工资28,000元、福利津贴12,000元，共计40,000元，于次月5日发放。原告在被告某酒店项目 ...

1月、2月，公司发给每人1000元的报酬。同年3月，公司开始按职级、岗位确定工资标准。陈某某受商丘大地保险公司经理秦某某聘请，从当年3月负责筹备 、1000元，2005年2月领取工资1000元，3月份领取基本薪酬3000元、职级津贴650元、通火补贴900元，扣税后实发4112.50元。之后到睢县负责 ...

月工资金额为960元，原告最后工作至2009年6月28日。 另查明，原告岗位经批准自2008年1月1日起实行以季为周期的综合计算工时工作制。 2008年1月至2009年6月（2009年5月除外）期间的每月基本工资(除各项津贴、补贴外)不等，平均基本工资为1,960元。 审理中，原告主张其在职期间每天 ...

：殴打工友、打架者予以除名。原告签收了该《员工手册》。同时，原告所在岗位经批准自2008年1月1日起实行以季为周期的综合计算工时工作制。 再查明，原告2008年3月至2009年9月期间的每月基本工资(除各项津贴、补贴外)不等，平均基本工资为2,387元。 审理中，原告主张其在职期间每天上班 ...