和法律依据的部分予以支持，被告洛阳易得厂该项辩解意见不予采纳。关于原告李某某伤残等级认定8级伤残问题，被告洛阳易得厂在审理中虽对原告李某某伤残等级 为：123天×10元×70%＝861元；原告李某某2008年元月31日已经评定8级伤残，根据《工伤保险条例》有关规定，原告李某某停工留薪期间的的原工资福利 ...

建筑工程公司、法定代表人为高某某、注册资本为2080万元”的企业法人营业执照副本及资质等级证明材料。彭某某将上述材料交付某赵某委会。同年3月11日，由 性膝关节炎。根据《职工工伤与职业病致残程度鉴定标准》(GB/x-2006)第f条(39)项、第h条(22)项之规定，分别评定为六级、八级伤残，综合评定 ...

2001年2月10日赵某乙向济源市劳动仲裁委员会提出申诉，要求荣昌公司进行工伤赔偿，经济源市劳动仲裁委员会委托济源市劳动局、济源市劳动鉴定委员会鉴定，赵某乙该 职工工伤保险试行办法》第十九条规定：工伤医疗期满或者评定伤残等级后应当停发工伤津贴，改为享受伤残待遇，一审判决工伤津贴计算至定残之日，符合法律 ...

16000元，尚欠66184.7元； 12、司法鉴定意见书：拟证明乐XX构成八级伤残； 13、活期存折及活期明细：拟证明资兴人寿公司支付原告工某情况； 14、 ，但应由其监护某承担民事赔偿责任；证据12的伤残等级鉴定是参照《职工某伤与职业病致残等级》来评定的，其因不属于单位职工，应适用2005年最高院 ...

骨折已行开放复位内固定术。根据《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》九级第23条规定，评定为九级伤残；3、罗某遗有腰部活动受限，左踝关节轻度 花费一定交某用，本院酌情认定为1000元；(9)、精神损害抚慰金，根据罗某伤残程度和遭受伤害的情况，确定为15000元；(10)、法医鉴定费920元。故原告罗 ...

公某应支付苟某2007年12月、2008年1月的工资共计6000元。根据《重庆市工伤职工停工留薪期管理办法》第九条的规定，停工留薪期满或停工留薪期 生活津贴，其标准不得低于因病医疗期内的病假工资。从评定伤残等级的次月起，按照《工伤保险条例》的规定享受伤残待遇。结合《重庆市企业职工病假待遇暂行规定》第四 ...

智力和肢体功能障碍，评定为大部分护某依赖，生活无法自理，根据其年龄、健康某况等因数，确认护某期限二十年；护某参照《工伤保险条例》关于 伤残情况参照医疗机构的意见确定。 第二十五条残疾赔偿金根据受害人丧失劳动能力程度或者伤残等级，按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准 ...

某者安全生产条件的，应当与雇主承担连带赔偿责任。 属于《工伤保险条例》调整的劳动关系和工伤保险范围的，不适用本条规定。 第十七条受害人遭受 情况参照医疗机构的意见确定。 第二某五条残疾赔偿金根据受害人丧失劳动能力程度或者伤残等级，按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入 ...

1990年受工伤；（2）、焦作市职工劳动能力鉴定表，证明被告伤残等级为六级；（3）、焦作市人民医院骨科病历，证明被告的伤情及治疗情况；（4）、焦作市第三 劳动关系，被告在工作中受伤，依法被认定为工伤，并被评定为六级伤残，故被告应依法享受相应的工伤保险待遇。依据《工伤保险条例》第三十六条和《河南省工伤 ...

法院认为，叶某某系永荣新兴煤业公司职工，在工作中受伤，被认定为工伤，伤残等级被评定为8级的事实，双方当事人无异议，叶某某依法应当享受社会保险待遇。叶 13个月的工资计算，即月平均工资为2911.07元，并据此计算叶某某的一次性伤残补助金和停工留薪期工资。叶某某提出其社会平均工资应按2009年的标准计算 ...