了一份职工身份置换协议书，协议约定：“一、根据国有职工身份置换经济补偿标准，甲方在退出国有实施改制时，支付乙方身份置换经济补偿费人民币（大写）壹 仲裁，要求白鸽集团郑州玻璃制品有限公司在企业改制中确认其全民固定工身份、支付工伤伤残补助金、恢复劳动关系等。郑州市劳动争议仲裁委员会于2005年1月13日 ...

患职业性肿瘤（苯所致白血病）经江阴市劳动和社会保障局认定为工伤，劳动能力鉴定为伤残三级。郑某某于2008年10月向江阴市劳动争议仲裁委员会（以下简称仲裁委 元；2、其公司不应从2008年10月1日起按每月1456元的标准支付伤残津贴；3、本案诉讼费用由郑某某承担。江阴市人民法院于2009年7月作出判决 ...

。 《工伤保险条例》第三十四条规定：职工因工致残被鉴定为五级伤残的，享受以下待遇：……经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由 劳动关系时统筹地区上年度职工月平均工资为基数，标准为：一次性工伤医疗补助金，五级十六个月，…；一次性伤残就业补助金，五级五十六个月，…。领取一次性工伤 ...

医院治疗。后原告出院休养，在病情稳定后，要求被告进行赔偿未果，故要求进行工伤鉴定，经淅川县劳动争议仲裁委员会仲裁因超过受理期限不予受理，故原告诉诸法院。 工资1221.6元计算为x.2元；⑤交通费为经同意外出治疗的交通费按因工出差标准报销，因原告所提供的票据不符合法律规定，故此项不予支持；⑥原告诉请再 ...

，请求：1、判令被告支付医疗费x.6元、误工费x元（起诉之日至伤残鉴定结果确定的定残日另行计算）、护理费3600元、伙食补助费1000元、住宿费2000 。原审法院选定雇员受害赔偿纠纷案由正确，程序合法，上诉人所称本案应先进行工伤认定，再进行劳动仲裁，没有法律依据。综上所述，上诉人正通公司的上诉理由， ...

，男，汉族。 委托代理人邢某某。 上诉人新郑市宝德高某术有限公司与被上诉人高某乙工伤保险待遇纠纷一案，新郑市宝德高某术有限公司于2009年10月21日向新郑市 条规定，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金（玖级伤残标准为8个月的本人工资 ...

不适用于上述规定施行前发生的外来从业人员工伤事故。故原告要求被告按照现行标准，支付其一次性因工致残程度十级之伤残补助金的主张，缺乏依据，本院难以采 一次性生活、医疗补助金，故原告该项诉请中的合理部分，本院予以支持。 原告因工伤鉴定发生的医疗费163.50元和鉴定费350元有相关票据加以佐证，现原告要求 ...

山酒业集团有限公司按1995年辽宁省企业职工月平均工资406.42元一次性给付蔡某乙六级伤残14个月的工残补助金，辽宁千山酒业集团有限公司从l996年6月每月给付蔡 工残的定期伤残补助金，上诉人己经发放，但对被上诉人按1994年7月1日以后发生工伤被鉴定6级工残，发给l4个月社会平均工资的标准要求上诉 ...

合同应支付的经济补偿金1个月工资2100元；4、赔偿工伤医疗费894元、住院伙食补助费300元、交通费180元、工伤伤残鉴定费300元、陪护费670元、一次性伤残 出具证明，由所在的单位派人陪护或按照统筹地区上年度职工平均工资的40%标准按月发给，被告未提供收治的医疗机构出具的证明，请求的陪护费不予 ...

法院审理认为：彭某某在跃进公司处工作中受伤，并经鉴定为8级伤残，应当按照相关法律、法规享受工伤保险待遇。彭某某伤前工资双方约定为50元/天按 的规定，一审判决以2007年度重庆市职工月平均工资为基数确定一次性伤残补助金及停工留薪期工资的赔偿标准正确，上诉人上诉提出应以被上诉人受伤前的上一年度重庆市职工 ...