10内由重庆庆华建设工程有限公司支付田某某一次性伤残补助金x.2元、一次性伤残就业补助金x.2元、一次性工伤医疗补助金7699.2元、停工留薪期工资x.4 的事实无异议，本院予以确认。 本院认为，本案中双方当事人的争议在于工资标准。《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条规定：当事人对自己提出 ...

经济较困难，经本人申请，柴油机厂一次性付给周某某工伤医疗补助费x元整，今后周某某不论发生任何情况，不再和柴油机厂有任何关系。该补助费于当年年底支付完毕 鉴定其工伤符合《标准》九级。周某某于2008年4月28日向劳动仲裁部门申请仲裁，要求柴油机厂为其交纳社会养老保险金，一次性伤残补助金及伤残就业补助金， ...

。2006年度职工平均年工资为x元。 万某甲因工伤所造成的损失如下：一次性工伤医疗、就业、伤残补助金共计x元(1487元／月×60％×30月)；停工留 学徒工资200元计算赔偿，上诉人已经支付了医疗费，其擅自使用进口钢板超过工伤医疗标准，上诉人多支付的5000元应予扣除。请求依法撤销原审判决，改判扣除 ...

，由被告承担本案诉讼费。 被告何XX辩称，其与张XX没有雇佣关系，张XX和其一起在木工班组干活，都是给原告公司老板王XX干活，工地也是王XX 7个月本人工资共22090.83元。按照《西安市工伤保险实施办法》规定被告还应享受一次性工伤医疗补助金及一次性伤残就业补助金，标准均为6个月本市上年度职工月平均 ...

与被告的劳动合同已经履行终止，被告应当对原告的工伤按《工伤保险条例》规定的终止劳动关系项目和标准支付工伤待遇费用，至劳动能力鉴定时。被告应当支付给 原告秦某甲一次性伤残补助金、一次性医疗补助金、一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资、生活津贴、护某、鉴定费、交通费、住院伙食补助费等工伤保险待遇x.75元 ...

工伤保险待遇的，应由用人单位承担。故鑫鸿源公司应当向李某支付一次性医疗补助金和一次性就业补助金，具体标准参照《河南省工伤保险条例》第二十七条的规定，鑫鸿源公司应支付李某一次性医疗补助金x元（1759元×12个月），一次性伤残就业补助金x元（1759元×56个月 ...

的月工资标准因原、被告双方均未提供证据充分证明，本院按照被告自认的重庆市2010年职工月平均工资2580.25元计算停工留薪期工资，根据重庆市劳动和 ，职工本人提出解除与用人单位之间劳动关系的情况下，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。故对原告要求被告承担一次性 ...

及庭审中要求终止劳动关系，铭钰公司应按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付被告侯某各项工伤保险待遇，双方终止劳动关系，并终止工伤 ）汝民初字第X号民事判决，判令上诉人不支付被上诉人一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等费用；判令被上诉人继续履行与上诉人的劳动合同。 ...

伤残十级享受人身损害赔偿。4、工资标准应以2011年职工平均工资2385元为基数计算相应的待遇。 二审经审理查明，2009年初上诉人杨某与被上诉人白水XX 元、交通费521元、鉴定申请费400元、一次性伤残补助金x元、一次性工伤医某补助金x元，一次性伤残就业补助金x元，停工留薪期工资6147元，共计x ...

起10日内支付被告解除劳动合同经济补偿金1050元，一次性伤残补助金2.1万元，一次性工伤医疗补助金x元，一次性伤残就业补助金x元，停工留薪期工资1.68万元，计 ，原告应支付被告经济补偿金，按法定的不满六个月工作时间支付半个月工资标准计算，被告在原告单位工作，每天70元，按法定月工作天数21.75天 ...