计算方法；5、解除劳动合同通知书，证明被告辞退了原告，并在原告移交工作后不结算工资；6、材料收条，证明原告已经按．照协议移交了材料；7、证明， 劳动关系，被告依法支付原告解除劳动合同的经济补偿金及50％的额外经济补偿金。在职期间，原告在2003年12月_~2004年2月份签订的三份销售合同的业务提成未 ...

进入郑州光明系统的工作时间起算，按工作年限和劳动合同解除前12个月应发工资的月平均工资1407.83元为标准向刘某某支付经济补偿金x.73元，郑州光明考虑到刘 年6月1日，郑州光明与刘某某签订劳动合同。由于刘某某在该公司工作期间，业绩不佳，该公司准备对其调整工作岗位，但考虑到刘某某及家人在三门峡市，不 ...

亚太啤酒公司对林某某提供第三组、第四组证明材料均有异议，认为单位证明不真实、不合法，与亚太啤酒公司无关，林某某的住院病历上、法医鉴定上均记载 工作，工资由长垣县房屋建设开发有限公司发放。自2008年5月至7月，实发工资1100元。林某某起诉请求赔偿医疗费、误工费、护理费、住院伙食补助费、营养费、交通费 ...

劳动者）之间的管理与被管理的行政关系，并非劳动争议当事人之间的民事关系。用人单位不缴纳社会保险费违反的是行政管理法，既损害了劳动者的利益，也损害了国家 改判或发回重审。 被上诉人王某某答辩称：一审法院判决认定事实清楚，适用法律得当，请求二审法院依法驳回上诉人的上诉请求，维持原判。 本案二审期间，双方 ...

劳动者）之间的管理与被管理的行政关系，并非劳动争议当事人之间的民事关系。用人单位不缴纳社会保险费违反的是行政管理法，既损害了劳动者的利益，也损害了国家 改判或发回重审。 被上诉人王某某答辩称：一审法院判决认定事实清楚，适用法律得当，请求二审法院依法驳回上诉人的上诉请求，维持原判。 本案二审期间，双方 ...

劳动者）之间的管理与被管理的行政关系，并非劳动争议当事人之间的民事关系。用人单位不缴纳社会保险费违反的是行政管理法，既损害了劳动者的利益，也损害了国家 改判或发回重审。 被上诉人余某某答辩称：一审法院判决认定事实清楚，适用法律得当，请求二审法院依法驳回上诉人的上诉请求，维持原判。 本案二审期间，双方 ...

劳动者）之间的管理与被管理的行政关系，并非劳动争议当事人之间的民事关系。用人单位不缴纳社会保险费违反的是行政管理法，既损害了劳动者的利益，也损害了国家 改判或发回重审。 被上诉人刘某某答辩称：一审法院判决认定事实清楚，适用法律得当，请求二审法院依法驳回上诉人的上诉请求，维持原判。 本案二审期间，双方 ...

7日在河南郸城财鑫糖业有限责任公司上班，并于2007年12月30日与该单位订立劳动合同，2008年12月份的实发工资为1512元。自2007年7月份以来至今经常在郸城县洺北办事处二桥社区居住。并自2008年12月30日因原告不属于工伤而被停发工资。我省城镇居民年人均可 ...

丝厂提交的证据进行质证后，又发现金某某在7月20日才向法院提起诉讼，而仲裁书中所规定的15天是除斥期间，不能延长或中断，所以以此驳回 》[国发(1999)X号]后，对法律、法规规定被纳入参加社会保险统筹的单位，其职工的养老金、医疗费、工伤保险待遇和其他社会保险费的征收，由税务机构和劳动保障行政部门设立 ...

子叶亦是云岩公司的员工，肖某乙因工伤住院及停工留薪期间，朱子叶受单位委托护理肖某乙，享受云岩公司职工的工资等劳动待遇，原审按其正常上班的月工资763 的，依法改判； （三）原判决认定事实错误，或者原判决认定事实不清，证据不足，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判； （四）原判决违反 ...