受伤是正确的，予以采信。原告认为被告受伤不属因工负伤，既没有在法定期间申请复议又不能举证予以证实，故其理由不充分，不予采纳。原告虽已发给 受伤开始到作出劳动能力鉴定前的工资，但其标准未达到原南海市2000年度职工月平均工资1010元/月的60%的规定要求，原告应补发被告从工伤开始至被作出劳动能力鉴定前 ...

某某应当给予其丧葬费、遗属抚恤金、供养直系亲属生活补助费。根据《广东省社会工伤保险条例》第七条，被保险人在工作期间因工死亡的，除非被保险人具有第八条规定的故意加重伤情或 人及两人以上者，按所在市上年度职工月平均工资的百分之五十计算，被供养者为孤儿者，按上述标准的百分之一百五十计发，麦某来及其妻子杨某兰 ...

某某应当给予其丧葬费、遗属抚恤金、供养直系亲属生活补助费。根据《广东省社会工伤保险条例》第七条，被保险人在工作期间因工死亡的，除非被保险人具有第八条规定的故意加重伤情或 人及两人以上者，按所在市上年度职工月平均工资的百分之五十计算，被供养者为孤儿者，按上述标准的百分之一百五十计发，杨某兰及其丈夫麦某来 ...

属无效条款，被上诉人应将押金退回上诉人。上诉人在学校工作期间，被上诉人未办理上诉人的社会养老、工伤、失业、医疗保险，依据海南省经济特区X镇从业人员社会保险有关 寒假工资，应予补发，并支付相应的经济补偿金。病假工资应按工资总额2210元的标准发放，即日工资标准为73．6元，1999年3月1日至4月12日 ...

支付工资时应向劳动者提供一份其本人的工资清。”的规定，被上诉人应对上诉人的工资标准和支付数额负有举证责任。被上诉人负有举证责任却故意不举证，这样就应由 医疗费用25%的赔偿费用、经济补偿金的请求缺乏法律依据，本院不予支持。根据《广东省工伤保险条例》第二十二条的规定，住院治疗的伙食费由单位按当地因公出差 ...

《中华人民共和国劳动法》调整的劳动合同关系，本案纠纷不适用《工伤保险条例》。 原告作为雇员在受雇期间进行工作时被烧伤致残，根据最高人民法院《关于审理人身损害 2003年8月1日至2004年4月1日共8个月的误工费12，000元；原告以每天50元的工资标准计算上述误工费)。第一，原告以每天50元的工资 ...

允许的情况下工作给予适当照顾。七、侯某某的工资待遇不因肢残而影响晋级和其他福利。八、侯某某在截肢治疗期间，给家庭在经济上造成一定损失，为减少其父母 处理。属于按月支付的长期待遇，从1996年10月1日起改按《试行办法》规定的标准执行”。本案“处理意见”关于工伤待遇的处理不属于一次性的，也不属于标准的按 ...

上诉人秦某上诉要求确认长江厂承诺书上所载明的工资标准已不能成立，本院不予支持。 二、关于抚恤金的计算标准。 秦某受伤的时间是1992年，秦某上诉 %为基数计算伤残抚恤金，因缺乏相应的法律政策依据，本院不予支持。 三、关于终止工伤保险关系，计算一次性伤残抚恤金的年限。 本案秦某受伤时间为1992年3月7 ...

提供工资表等证某，依法应承担不利后果。原告自认在被告处工作期间受工伤前12个月的平均工资为3500元，本院予以支持。 原、被告之间建立了劳动关系， ×21个月），在达到法定退休年龄并办理退休手续前，按月支付伤残津贴，标准为原告工资额的75%，即2625元。原告请求解除劳动关系，由被告一次性支付伤残津贴 ...

争议仲裁委员会益劳人仲案字[2012]第X号仲裁裁决书认定事实有误，被告符某的工资标准应为每月1288元，被告符某仅住院20天，裁决书认定停工留薪期为十 真实性无异议，但与本案没有关联性；证据五不具有关联性，被告符某在劳动仲裁期间，工伤认定决定书已经确认了原、被告之间的劳动关系；对证据六无异议；对证据 ...