，现已审理终结。 原审判决认定，张某某2003年曾在原大营乡农业机械管理站开车，8月被辞退。张某某自称在该站工作期间，尚有部分工资没有领取。原大营 请求。案件受理费106元，由张某某负担。 张某某不服一审判决，上诉称，一、2003年3月，被上诉人到上诉人家中多次找上诉人为石村镇政府的部门(农机站)开车 ...

中不认真负责，导致甲方丧失守护用工客户或引起客户投诉扣款的，甲方有权辞退乙方，不支付经济补偿金和提前通知乙方；（3）、甲方有权根据乙方的工作 合同约定被原告某某指派到南岸区长生桥电信局门卫传达室担任守护工作。 2011年4月30日重庆安达某某与某某签订消防某守业务外包服务合同，合同主要内容为：一、委托 ...

不公平，也非立法本意。其在某旅游公司工作长达8年之久，在工作期间某旅游公司没有为其办理任何保险，被辞退也没有给予相应的补偿金。其是农村户籍，虽然 无不当，依法应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十三条第一款第（一）项之规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 二审案件受理费10元，由上诉人 ...

2010年5月3日在榆林市电力检修有限公司工作，期间双方未签订过劳动合同，榆林市电力检修有限公司自用工之日起满一年不与崔某订立书面劳动合同，视为该 日，崔某接到榆林市电力检修有限公司将其辞退的电话通知，随后崔某向榆林市劳动仲裁委员会提出劳动争议仲裁，并未超过一年的诉讼时效，故榆林市电力检修有限公司上诉 ...

的解某》第十三条“因用人单位作出的开除、除某、辞退、解某劳动合某、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任”之规定， 的法律： 《中华人民共和国劳动合某法》 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的， ...

到被上诉人处上班，实行合同制管理，在工作期间，如无违法违纪及严重经某问题，不得无故辞退。上诉人认为，被上诉人于1993年和原告父亲达成书面协议“购房”和招工属 仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效为一年，仲裁时效期间从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。双方之间的劳动关系于2001年 ...

未与其签订劳动合同，其每天工作超过8小时，被告支付其工资未达到鹤壁市最低工资标准；2011年4月2日其无故被辞退，并拖欠2011年4月份2天工资。为维护 工作时，已经年满63周岁，超出了法定退休年龄，依照《劳动合同法实施条例》第二十一条规定，原、被告之间不能存在劳动合同关系，只能是劳务关系，即已满60 ...

就职期间，工作兢兢业业，成绩有目共睹，反因业绩突出触犯了部分同事利益而遭非法辞退。在此情况下，被告将自己管理的项目与原告同一工地另一项目进行实事求是 代理人所在律师事务所其他人员代收。 另查，2010年8月12日，因违法解除劳动合同赔偿金等争议，被告以原告为被申请人，向深圳市劳动争议仲裁委员会申请劳动 ...

问题的解释》规定：招聘人员时如果事业单位只在刊登广告、到外地招聘花费了一定的工作费用，而没有使用培训、代培违约金、高薪吸引等方式出资“引进”人才的，不能在签订 、不愿再续聘的，或因原告过失被被告解除聘用合同、除名、辞退、开除的，原告应当向被告交纳违约赔偿金，以每少服务一年服务期向被告交纳人民币一万元， ...

月克扣的工资200元。该仲裁委员会于2010年1月28日作出浦劳仲（2009）办字第XXXX号裁决书，裁决：一、被申请人应支付给申请人违法解除劳动合同的 的解释》第十三条规定，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的争议，用人单位负举证责任。原告以 ...