条第某款规定，已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。第某四条第某款规定，用人单位自用工之日起满一 月份的工资均551元，不低于本地最低工资标准，路某主张其工资数额为840元没有依据。路某称到动检所参加工作的时间为1999年10月，但没有提供充分的证据证明， ...

支持了被告的仲裁申请，裁决原告一次性支付被告自用工之日起超过一个月不满一年的二倍工资金人民币x.88元。被告认为，郴州市劳动争议仲裁委作出的仲裁裁决书， 人数之多，情况复杂，故对被告签字的《劳动合同》上迟迟没有盖章，加之原告负责人事管理的工作人员期间几次发生变化，因此对员工劳动合同上报盖章有所延误。 ...

支持了被告的仲裁申请，裁决原告一次性支付被告自用工之日起超过一个月不满一年的二倍工资金人民币x.08元。被告认为，郴州市劳动争议仲裁委作出的仲裁裁决书， 人数之多，情况复杂，故对被告签字的《劳动合同》上迟迟没有盖章，加之原告负责人事管理的工作人员期间几次发生变化，因此对员工劳动合同上报盖章有所延误。 ...

支持了被告的仲裁申请，裁决原告一次性支付被告自用工之日起超过一个月不满一年的二倍工资金人民币8610.26元。被告认为，郴州市劳动争议仲裁委作出的仲裁裁决书 人数之多，情况复杂，故对被告签字的《劳动合同》上迟迟没有盖章，加之原告负责人事管理的工作人员期间几次发生变化，因此对员工劳动合同上报盖章有所延误 ...

支持了被告的仲裁申请，裁决原告一次性支付被告自用工之日起超过一个月不满一年的二倍工资金人民币x.70元。被告认为，郴州市劳动争议仲裁委作出的仲裁裁决书， 人数之多，情况复杂，故对被告签字的《劳动合同》上迟迟没有盖章，加之原告负责人事管理的工作人员期间几次发生变化，因此对员工劳动合同上报盖章有所延误。 ...

支持了被告的仲裁申请，裁决原告一次性支付被告自用工之日起超过一个月不满一年的二倍工资金人民币x.70元。被告认为，郴州市劳动争议仲裁委作出的仲裁裁决书， 人数之多，情况复杂，故对被告签字的《劳动合同》上迟迟没有盖章，加之原告负责人事管理的工作人员期间几次发生变化，因此对员工劳动合同上报盖章有所延误。 ...

存在事实劳动关系。二、某某公司是否应当支付唐某某二倍工资的问题。原审法院认为，双方既然存在事实劳动关系，而某某公司超过一个月不满一年未与唐某某签订 存在劳动关系，也没有证据证明其在2010年2月为某某公司工作，原审法院对以上事实认定错误。请求撤销原审判决，改判确认唐某某与某某公司不存在劳动关系，某某 ...

邓××解除劳动合同,但应提前一个月通知或加发一个月工资,并依法支付经济补偿金。××环保公司虽于2009年12月1日书面通知邓××解除劳动关系,但工资已发放至2009年 年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度 ...

劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满 月30日下午以口头协商方式解除了劳动关系,并以此认定黄××自2010年2月23日以后没有到上诉人处工作不构成旷工，系认定事实错误。上诉人与黄××未就解除劳动关系问题 ...

补偿费按望城县上年度社会平均工资标准（即1487元/月)计算补偿费，工龄时间按解除劳动关系职工在本企业实际工龄时间每满一年计发一个月工龄补偿费。争取在 在××运输公司上班，也没有享受过工资和福利,故双方的劳动关系已经不存在。黄××此上诉理由不能成立，本院不予支持。 二、关于是否已经超过仲裁时效的问题 ...