某某应聘到被告处工作，双方签订有劳动合同，劳动关系成立。被告作为用人单位，应当保障劳动者享有劳动权利，履行劳动义务。被告在劳动关系成立后，没有及时为原告 洛阳金水湾大酒店有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告柴某某2008年未签订劳动合同的工资x元。四、被告洛阳金水湾大酒店有限公司于本判决生效之日起 ...

联合办公，1996年两单位分开办公）做炊事员工作，直至2006年10月被上诉人停发其工资，已连续在被上诉人下属单位工作27年之久，虽未签订劳动合同，但双方间 崔某某工资，至此，崔某某已连续在金融单位做饭27年之久，一直没有签订劳动合同。双方虽长期未签订劳动合同，由于虞城农信社及分离前的单位长期雇用行为 ...

超时工作，原告主张加班工资没有根据。请求法院驳回原告的诉讼请求。 被告XX公司为反驳原告诉讼请求所依据的事实，提供如下证据材料： 1、劳动合同。证明XX公司聘用的员工均签订劳动合同。 2、工资发放清单。证明原告在2008年4月为公司只工作了10天，领取了800元工资。 当事人提供的证据均 ...

克扣原告加班工资，又擅自解除双方劳动合同，被告应当支付解除劳动合同经济补偿金。因原告回家探亲，未参加2008年年会，被告没有向原告发放人民币2008元红包以及2008 但最终张某未与其他公司签订劳动合同。同年8月张某在某商贸公司浦东仓库关闭之际，在浦东仓库员工中介绍了松江仓库的工作情况，受到某商贸公司 ...

本案现已审理终结。 原告李某诉称，原告于1996年6月10日进入被告处工作，双方劳动合同约定期限至2008年4月30日。由于原告在被告处连续工作 72,124元及50%赔偿金36,062元；3、支付2008年5月1日至2009年6月15日期间未签订劳动合同的二倍工资差额74,898元；4、支付2009 ...

。况且，该内部聘书上有效期仅两年，自2004年5月13日发证之日计算，该聘书已过期失效。在此之后，坊展公司没有续签合同或聘书。楼沁在仲裁时向 月31日的工资130,500元；2、2008年1月1日至2009年6月15日未签订劳动合同的双倍工资99,000元。2009年12月14日，上海市奉贤区劳动人事 ...

1日，被告外服公司单方解除与原告的劳动合同，却没有给予任何赔偿。在原告多次主张自己权利的情况下，两被告于2009年5月拟定一份协议，支付原告x元。 外服公司与原告签订劳动合同并将其派遣至被告x公司工作，原、被告就关系解除已协商一致，并一并解决了所有争议。原告要求被告外服公司承担连带责任没有法律依据，不 ...

原告处工作的事实； 2、社会保险业务办事提示单、个人账户表，证明原告没有为被告缴纳2008年9月至11月的社会保险。 经庭审质证，被告对原告提供的证据4、5 被告实为案外人x公司做人才贮备，被告主要工作即为参与x公司的筹建，且在x公司成立之后，提出与其签订劳动合同，遭被告拒绝，但对此，原告并未提供确凿 ...

10日，原告进入被告处工作，担任店长助理职务，2008年6月起原告担任驻店经理。原告自用工之日起，被告一直未与原告签订劳动合同，直至2009年3 2009年6月工资与原告所提公证书考勤对照来看。2009年6月工资中没有显示有扣除病假工资的情况，可见没有对原告进行出勤考核。 经质证，被告对原告提供的证据 ...

日交给被告押金1000元后入职并从事安保、防损工作至2009年5月22日，期间被告不与原告签订劳动合同，未依法为原告缴纳社会保险金，且不告知原告工资支付 合同，是原告邵xx不同意签订劳动合同，与公司无关，过错在原告邵xx。4、原告邵xx要求支付休息日、法定假日工资x.36元，没有实施依据，因原告邵xx ...