主张，高某某通过上海尊尚会休闲俱乐部有限公司人事部招聘进入上海尊尚会休闲俱乐部有限公司工作，一直为上海尊尚会休闲俱乐部有限公司提供劳动，接受上海尊尚会休闲俱乐部有限公司 不能的法律后果，故法院参照高某某2009年1月至8月正常工作时间内的月平均工资计算二倍工资差额。由于高某某2009年1月至8月的平均 ...

某上诉称，根据《人事部劳动部关于一九六六至一九六九届大中专毕业生参加工作时间和工龄计算问题的通知》(人薪发[1994]X号文)的规定，因“文革”延期分配工作 月至1973年5月未去“上山下乡”，而是在家休养，因上诉人该时段未参加工作，故不符合《劳动保险条例实施细则修正草案》中关于认定为一般工龄的条件， ...

734元，2009年的月平均工资为1,950元。2009年曹某的工作时间为做六休一，工作日每天上班时间为上午8时30分至下午17时。2008年曹某未休 期间应签订而未签订无固定期限劳动合同的双倍工资，以每月2,000元为标准，计算90个月)。 本案的主要争议焦点：一、曹某、燕兴公司之间何时建立劳动关系 ...

税900元(按照2008年11月至2009年9月每月工资中被扣的税款累加计算)；5、退还押金400元；6、支付解除劳动关系的经济补偿金3,000元( 合作关系，双方不存在劳动关系。被上诉人系自主经营，自带劳动工具，出勤天数、工作时间由其自行决定，被上诉人取得营业收入后与上海尊尚会休闲俱乐部有限公司分成 ...

公司未提供劳动者出勤情况，应承担举证不利于己的法律后果，故采纳唐某某主张的工作时间，并对唐某某要求川景公司支付工资差额和加班工资及补缴上海市外来从业 日至2009年2月9日期间休息日包括双休日和法定节假日，加班工资均按照200%计算。 陈某为证明自己的主张提供了以下证据： 1、2008年8月至2009 ...

景公司未提供劳动者出勤情况，应承担举证不利于己的法律后果，故采纳唐某某主张的工作时间，并对唐某某要求川景公司支付工资差额和加班工资及补缴上海市外来从业人员 节假日和双休日)加班25天。鉴于李某乙要求法定节假日和双休日的加班工资一律按照2倍计算，于法无悖，予以准许，故川景公司应支付李某乙自2008年8月 ...

解除劳动关系，繁花园艺场按照每日人民币(以下币种均为人民币)46元的标准计算姜某某工作时间31天，共计支付姜某某1,426元。2009年11月17日， 未能提交证据证明2009年8月20日至2009年9月29日为繁花园艺场工作期间存在每日延时加班、为繁花园艺场垫付费用556元、发生受伤误工费1,020 ...

被告未提供劳动者出勤情况，应承担举证不利于己的法律后果，故采纳唐某主张的工作时间，并对唐某要求被告支付工资差额和加班工资及补缴上海市外来从业人员综合保险费 节假日和双休日）加班25天。鉴于原告要求法定节假日和双休日的加班工资一律按照2倍计算，于法无悖，本院予以准许，故被告应支付原告自2008年8月19 ...

原告确认被告已经缴纳期间为2003年9月至2009年1月，根据原告的实际工作时间，原告主张的其余综合保险本院不予支持。 关于原告要求被告支付2001年5月 0.5倍差额主张加班工资并无不当，双方同意加班工资的基数按照当月日工资计算，经本院核算该期间的加班工资差额为5,195.50元。 综上所述，依照《 ...

未提供劳动者出勤情况，应承担举证不利于己的法律后果，故采纳唐某主张的工作时间，并对唐某要求被告支付工资差额和加班工资及补缴上海市外来从业人员综合 6日至2009年2月9日期间休息日包括双休日和法定节假日，加班工资均按照200%计算。 原告为证明自己的主张提供了以下证据： 1、2008年8月至2009年 ...