上诉人自1999年11月至2000年10月间的工资总额为（略）元。2001年6月28日，被上诉人下文通知上诉人，称双方劳动关系即将期满，决定于 称的临时工、季节工，亦属《国营企业实行劳动合同制度暂行规定》调整的范围。即《国营企业实行劳动合同制度暂行规定》有关国有企业职工劳动合同期满与企业终止劳动关系后 ...

上诉人自1999年11月至2000年10月间的工资总额为（略）元。2001年6月28日，被上诉人下文通知上诉人，称双方劳动关系即将期满，决定于 称的临时工、季节工，亦属《国营企业实行劳动合同制度暂行规定》调整的范围。即《国营企业实行劳动合同制度暂行规定》有关国有企业职工劳动合同期满与企业终止劳动关系后 ...

每月工资单。甲方安排乙方加班（以加班单为准），应依法安排乙方同等时间的补休或支付加班工资。甲方依法制定单位规章制度，并通过有效方式及时告知乙方（祥见《 年11月10日，被告某某制造工部部长找到原告谈话，通知原告被告某某将借调原告去河源工作一年的事实，并告知原告必须按要求执行。原告表示“回去做一下家人的 ...

颁发的建标[2003]X号《关于印发（建筑安装工程费用项目组成）的通知》执行；采用1999年《湖南省建筑工程单位估价表》、1995年《湖南省市政工程单位估价表 ，有乙方承担，甲方在办理结算时做相应扣除。五、工程款支付。工程款前期支付调整为：1、桩基础竣工后，甲方在6月底支付工程款100万元，7月底支付 ...

给了一部份经济补偿给原告，原、被告之间是2009年9月X号解除的劳动合同，被告对原告9月份的工资是全额发放的；5、用人单位没有补偿劳动者社会保险的义务，原告 服务态度恶劣，三个月内遭客户投诉两次以上并经查实的；h甲方调整乙方岗位和工作地点，在甲方规定的时间内拒绝办理移交手续或拒不到岗；i未经甲方授权， ...

年11月5日至2011年11月4日。 2010年3月13日，被告公司总监秘书通知原告下午4点去开会，原告称身体不舒服，没有去开会，2010年3月22日 工作后，双方即形成劳动关系，双方权利义务应受劳动法律调整。关于未签订书面劳动合同双倍工资问题，从查明的事实来看，上诉人江某某自2008年11月至上诉人 ...

8月单位因订单不足放假三个月期间仅发放了每月300元的生活补助，低于政府规定的标准。特诉请法院判决被告支付双倍工资、经济补偿金、代通金、放假期间生活 的，用人单位无需支付经济补偿金。三原告在未收到被告经合法程序正式解除劳动关系的通知的情况下，分别于2010年5月8日——2010年5月11日到宏辉机械厂 ...

劳动合同的事实；2、上海银行个人活期一本通，证明被告每月发放的是工资，不是生活费；3、2009年度上海市X镇养老保险个人账户结算单，证明原告养老保险个人账户 劳动监察大队也作出处理，但是无法执行。现同意仲裁的裁决意见，通知包括原告黄某乙在内的职工办理劳动合同的续订手续。因企业已不经营，又缺乏资金来源， ...

职工食堂，2007年8月25日通知孙某某，直到9月1日孙某某才到职工食堂报到上班，连续旷工6天，后孙某某正常上班，月平均工资700元，2007年11月 科和职工食堂三个单位，近十年的时间。其中孙某某丢失下岗工人生活费，擅自为职工增资，以及不胜任机电工作情况，已经调整工作岗位作出了处理。孙某某连续旷工六 ...

份；6、工资表及清单一份、工资表12张、清单1份；7、补偿金明细表一份、原告银行卡号明细表一份、被告发放补偿金记账凭证1份、银行转账凭证一份；8、 一年的劳动合同，时间自2008年1月8日至2009年1月7日止。被告于2008年12月25日下达了双方劳动合同到期后不再与原告续签的通知。被告于2009年 ...