，代通知金适用于合法解除劳动合同，因此第二款请求不应得到支持。关于拖欠工资问题，用人单位出于停工停产状态，无经营收入，根据劳动合同，非因单位原因 ： 一、被告河南外事旅游汽车有限公司于本判决生效后十日内向原告段某某支付赔偿金和工资共计x.16元。 二、被告河南外事旅游汽车有限公司于本判决生效后十日内为 ...

被告东浦公司不清楚。被告瀚迪公司作为实际用工单位从2008年6月起就已经拖欠社会保险费，说明当时其就已经发生了运营困难。2008年11月底，因为项目没有谈 公司，且被告瀚迪公司未能及时支付系因资金问题所致，亦非无故拖欠，故原告主张被告东浦公司存在无故拖欠工资的行为，进而主张25%赔偿金，缺乏事实依据， ...

上存在难以支付的情形，虽造成原告未及时获得劳动报酬，但并不属于无故拖欠劳动者工资的情形。而且，被告在其资金极其困难的情况之下，也为支付工人工资 月经济补偿金1376的诉讼请求，应予支持。关于原告诉请中提出支付50%经济赔偿金的问题，原告所依据的劳动部1994年发布的《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》 ...

客观上存在难以支付的情形，虽造成原告未及时获得劳动报酬，但并不属于无故拖欠劳动者工资的情形。而且，被告在其资金极其困难的情况之下，也为支付工人工资 3200元（1600元/月X2个月）。关于原告诉请中提出支付50%经济赔偿金的问题，原告所依据的劳动部1994年发布的《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》 ...

社会保障厅等九部门《转发劳动和社会保障部等九部门〈关于进一步解决拖欠农民工工资问题的通知〉的通知》规定，“严禁发放给包工头或其他不具备用工主体资格 原告已支工程款相减的办法计算得出，而不是采用对农民工以身份证逐人核对工资的办法计算。 本院认为，被告作为县级人民政府劳动行政部门，依法对原告等用人单位遵守 ...

劳动争议仲裁委员会作出不予受理案件通知书。原告于2009年3月3日诉至本院，请求被告支付拖欠工资、通话费、退休费、垫缴养老保险费、滞纳金、医保费、社会化管理费及双倍工资、 第四十七条、第五十条、第七十二条、《劳动部关于实行劳动合同制度若干问题的通知》（劳部发〔1996〕X号）第13条、第20条之规定， ...

。 被上诉人河南省广宇建设工程有限公司未作书面答辩，庭审中口头辩称：被上诉人已发放农民工工资，一审被告作出的决定，认定事实错误，证据不足，其办案程序违法。一审判决 撤销。一审法院判决撤销被诉具体行政行为后，南真义等人反映的拖欠工资问题并没有得以解决，一审法院未责令被告重作不当，应判决被告重新作出具体 ...

工作后，主动提出不干的，2009年1月19日马某某的证明足以说明这个问题，故河南国安建设集团有限公司不应支付解除劳动合同的经济补偿金1500元；在邓 《中华人民共和国劳动法》的有关规定，故原告河南国安建设集团有限公司依法应将拖欠的工资4560元支付给被告邓某某。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、 ...

月，原告退休。原告要求被告给付在平交道口工作期间按安阳市劳动局文件规定增补的工资，被告于2006年11月20日经与原告等6人协商，双方均同意一次性处理 6人为被告出具证明一张。2007年3月12日，原告等到安阳市信访局反映拖欠工资问题。2007年9月17日，原告就要求被告补发1996年1月至1998年 ...

，陈某向长沙市劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求大连实德支付2007年12月份的工资1900元，近一年来的加班费x元以及相应的赔偿金，支付解除劳动合同的 要求大连实德支付拖欠的工资、解除合同的经济补偿金、违约金，赔偿相关损失等请求理由成立，对其合理部分，应予支持。 二、关于用工主体的认定问题。虽陈某 ...