住（略）。 上诉人佛山市美津陶瓷有限公司(以下简称美津公司)因与被上诉人李某某劳动合同纠纷一案，不服佛山市禅城区人民法院(2005)佛禅法民一初字第X号 最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十六条第一款、劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第五条、《广东省工资支付条例》第 ...

人赖某某因与被上诉人广东万家乐燃气具有限公司(以下简称万家乐公司)劳动争议一案，不服广东省佛山市顺德区人民法院(2006)顺法民一初字第（略）号驳回 条，“用人单位根据《劳动法》第四条之规定通过民主程序……可以作为人民法院审理劳动争议案件的依据。”看来顺府文件不如一个单位的规章制度了！这在民事审判中 ...

日出生，汉族，住（略）。 上诉人顺德金龙油墨化工有限公司因劳动争议纠纷一案，不服广东省顺德市人民法院(2002)顺法民初字第（略）号民事判决，向本院 .75元，合计（略）元。 二、维持广东省顺德市人民法院(2002)顺法民初字第X号民事判决主文第二项。 二审案件受理费50元，由上诉人顺德金龙油墨化工 ...

代理人王强，四川省巴中市巴州和平场法律服务所职员。 上诉人黄某某因劳动争议纠纷一案，不服广东省佛山市顺德区人民法院(2003)顺法民初字第X号民事判决，向本院 五十三条第一款第(一)项的规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 二审案件受理费50元，由上诉人黄某某承担。 本判决为终审判决。 审判长杨恩敏 ...

且理由不充分，本院不予支持。根据《中华人民共和国劳动法》第七十三条、参照《广东省劳动合同管理规定》第十八条、第二十二条、第二十九条、第三十条 在降低工资之后的工资标准仍然不低于当地最低工标准，不属于《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十五条所规定的用人单位迫使劳动者解除劳动合同 ...

且理由不充分，本院不予支持。根据《中华人民共和国劳动法》第七十三条、参照《广东省劳动合同管理规定》第十八条、第二十二条、第二十九条、第三十条 在降低工资之后的工资标准仍然不低于当地最低工标准，不属于《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十五条所规定的用人单位迫使劳动者解除劳动合同 ...

且理由不充分，本院不予支持。根据《中华人民共和国劳动法》第七十三条、参照《广东省劳动合同管理规定》第十八条、第二十二条、第二十九条、第三十条 在降低工资之后的工资标准仍然不低于当地最低工标准，不属于《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十五条所规定的用人单位迫使劳动者解除劳动合同 ...

且理由不充分，本院不予支持。根据《中华人民共和国劳动法》第七十三条、参照《广东省劳动合同管理规定》第十八条、第二十二条、第二十九条、第三十条 在降低工资之后的工资标准仍然不低于当地最低工标准，不属于《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十五条所规定的用人单位迫使劳动者解除劳动合同 ...

等人的起诉，直到欧石宝等人与被上诉人调解结案后才予以受理。 本院认为：依照最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第二条的规定，劳动争议 诉讼法》第一百五十三条第一款第(三)项的规定，判决如下： 一、撤销原广东省佛山市石湾区人民法院(2002)佛石法民一初字第X号民事判决； 二、解除 ...

等人的起诉，直到欧石宝等人与被上诉人调解结案后才予以受理。 本院认为：依照最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第二条的规定，劳动争议 诉讼法》第一百五十三条第一款第(三)项的规定，判决如下： 一、撤销原广东省佛山市石湾区人民法院(2002)佛石法民一初字第X号民事判决； 二、解除 ...