，用人单位依据《劳动法》第二十五条规定解除劳动合同的，不适用《企业职工奖惩条例》第十三条、第二十条关于开除的程序规定。三、罗某某的起诉早已过了 劳动法》第七十二条、第一百条和《广东省社会养老保险条例》第39条都明确规定，社会保险费采用行政部门强制征收和管理的办法，社会保险待遇则由社会保险部门审查支付； ...

。1997年9月1日，梁某甲与万家乐公司签订的书面劳动合同中约定梁某甲从事企业管理工作，劳动合同期限至梁某甲法定退休年龄止。2000年9月，万家乐 。原审法院依照《中华人民共和国劳动法》第十七条、劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条的规定，判决：一、万家乐公司应在判决发生法律效力之日起继续 ...

年7月24日进入被告开办的“欧希欧鞋厂”(没有办理工商登记)工作，双方没有签订劳动合同，约定计件工资。原告领取了2005年8月工资1421。70元，并在工资单上 支持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、《广东省工资支付条例》第十三条之规定，判决：一、被告李某甲于判决发生法律效力之日起 ...

从1997年9月1日至谈某某法定退休年龄止；谈某某从事车间管理工作；一方违反劳动合同，给对方造成经济损失的，应根据其后果及责任大小，予以赔偿， 《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十三条第一款第(二)项之规定，判决如下： 一、维持广东省佛山市顺德区人民法院(2005)顺法民一初字第x号民事判决第一项 ...

从1997年9月1日至杨某某法定退休年龄止；杨某某从事车间管理工作；一方违反劳动合同，给对方造成经济损失的，应根据其后果及责任大小，予以赔偿， 《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十三条第一款第(二)项之规定，判决如下： 一、维持广东省佛山市顺德区人民法院(2005)顺法民一初字第x号民事判决第一项 ...

公司的违约情形问题。关于古某甲与康思达机械公司之间的劳动合同关系，双方在《购房服务合同》中规定古某甲需要在单位服务满10年，即从1999年9月至 五十三条第一款第(二)项、第(三)项、第一百五十八条之规定，判决如下： 一、撤销广东省佛山市禅城区人民法院(2005)佛禅法民一初重字第X号民事判决； 二、 ...

金履公司是否有权解除其与吴某某的劳动合同。本案中作为用人单位的金履公司制定的《员工守则》，该规章从完善管理的角度出发，明确了劳动者与用人单位双方 〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第三十九条的规定，用人单位依据劳动法第二十五条解除劳动合同，可以不支付劳动者经济补偿金。故吴某某主张金履公司支付经济 ...

期限从1997年9月1日至谈某某法定退休年龄止；谈某某从事车间管理工作；一方违反劳动合同，给对方造成经济损失的，应根据其后果及责任大小，予以赔偿， 《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十三条第一款第(二)项之规定，判决如下： 一、维持广东省佛山市顺德区人民法院(2005)顺法民一初字第（略）号民事判决 ...

期限从1997年9月1日至汪某某法定退休年龄止；汪某某从事人事管理工作；一方违反劳动合同，给对方造成经济损失的，应根据其后果及责任大小，予以赔偿， 《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十三条第一款第(二)项之规定，判决如下： 一、维持广东省佛山市顺德区人民法院(2005)顺法民一初字第（略）号民事判决 ...

期限从1997年9月1日至黄某某法定退休年龄止；黄某某从事车间管理工作；一方违反劳动合同，给对方造成经济损失的，应根据其后果及责任大小，予以赔偿， 《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十三条第一款第(二)项之规定，判决如下： 一、维持广东省佛山市顺德区人民法院(2005)顺法民一初字第（略）号民事判决 ...