魏××在原告××有某承建的××项目工地工作时受伤，双方均符合法律、法规规定的用人单位和劳动者主体资格，被告受原告的劳动管理，从事原告安排的有某酬的劳动， 》第一条、第二条（五）项的规定，判决如下： 原告××有某与被告魏××之间劳动关系成立。 案件受理费10元，减半收取5元，由原告负担。 如不服本判决， ...

。 XX物业公司在原审中辩称，张A是与XX劳务中心建立的劳动关系，我公司只是用工单位，如果终止劳动关系，应由XX劳务中心支付经济补偿金，相关责任不应由 有悖公平合理原则之上诉理由，不能成立，本院不予支持。原审程序中，原审原告的主体资格与委托代理人手续并无不当，上诉人以代表人诉讼为由提出异议，其理由不能 ...

、劳动合某，4、刘某乙的工资明细，拟证明刘某乙与某证券营业部之间存在劳动关系。5、交某事故认定书，6、户口注销证明，7、疾病诊断书，8、火化证明， 丧葬费、死亡赔偿金等各项损失860000元，刘某乙、刘某乙已不具备主张丧葬费、救济费的资格要求。刘某乙、刘某乙对证据1的真实性、关联性有异议。认为刘某乙2 ...

石节煤矿劳动服务公司工作，下石节煤矿劳动服务公司是具有独立法人资格，对外依法能够独立承担民事责任的民事主体，领取的是企业法人营业执照，1993年1月1日韩某丁 已经依法确立的事实。而被申请人提供的证据足以证实韩某丁耀与申请人之间所建立的劳动关系，从参加工作一直存续至其死亡。因此确认韩某丁耀同申请人之间 ...

失业保险、不支付被告2003年5月1日至2010年12月30日的违法解除劳动关系的赔偿金x元。 被告王XX辩称，被告是1993年招入原告单位从事装某 佐证。 本院认为,XXX总公某交电库作为原告的下属部门，不具备民事主体资格，无权对外签订劳动合同，该部门与被告签订的一年期劳务合同（已履行完毕）因原告在 ...

与XXXX公司之间从2010年5月起至今的劳动关系成立。 一审法院认为，XXXX公司具有合法用工主体资格，XXX的年龄在法定劳动年龄范围内。XXX从2010年5月至今 身份证号码x于2010年5月17日在我中心（院）进行职业病健康体检，现已建立该职工的《职业健康监护档案》，本次检查结论为：职检：尘肺； ...

人民共和国劳动法》第某条规定的主体资格，原、被告双方虽未签订书面劳动合同，建立了事实上的劳动关系，依法双方的劳动关系应受保护。原告作为用人 失业保险费，应赔偿被告失业保险待遇12×520×120%=7488元。 依据国务院《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第某条“用人单位自用工之日起满一年未与劳动者 ...

，被告是该公司员工； 6、被告身份证复印件一份共1页，拟证明被告的诉讼主体资格。 经庭审质证，本院对原、被告双方提供的证据认证如下：（一）下列证据 自1995年10月1日为被告建立了养老保险账户，缴费至2005年4月。 本院认为，本案的焦点是原、被告之间是否存在事实劳动关系。被告称自己从2005年4月 ...

复印件一份，以证明被告的身份情况； 2、公司基本情况信息表复印件一份，以证明原告的主体资格； 3、证人证言复印件两份，以证明被告与原告存在劳动关系 生效的一方当事人承担举证责任。根据原、被告提供的调解书，可以认定双方在2010年3月28日已经建立劳动关系，而后双方于2010年7月15日协商一致解除劳动 ...

同时具备用人单位和劳动者符合法律法规规定的主体资格；用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的 是靠促成交易提取佣金，被上诉人对上诉人进行的是监督，双方之间不存在劳动关系。被上诉人单位自1996年成立，原属于工商局的2级机构，直到2003年才 ...