X－1－X室，代理权限：特别授权。 原告张某诉被告兴鹏公司建设工程施工合同拖欠工程款纠纷一案，本院于2006年5月16日立案受理后，依法组成合议庭进行审理，在 》第二十四条、第二十六条，《最高人民法院关于审理建设工程施工合同纠纷案件适用法律问题的解释》第一条第（一）项、第（二）项，第二十六条第一款的 ...
//www.110.com/panli/panli_70423.html-了解详情
并交纳养老保险、医疗保险及托管费的诉讼请求因有事实及法律依据，本院予以支持。关于拖欠工资的事实，根据举证责任倒置的原则，因沈阳市第五印刷厂未提供 ，本院不予支持。 关于上诉人主张原审判决上诉人给付被上诉人300元工资没有依据的问题。经查，被上诉人主张300元工资，系其在1995年年末工作期间所欠工资 ...
//www.110.com/panli/panli_65625.html-了解详情
公司签订了劳动合同。 邓X以要求XX劳务中心向其支付工资、拖欠工资的经济补偿金、违法终止劳动合同的赔偿金为由向北京市X区劳动争议仲裁某员会提出申诉， 且未依法提前三十天通知劳动者，故其作为劳务派遣单位应当承担违法解除劳动关系的法律责任，其上诉主张XX物业公司与劳动者恶意串通，应承担相应责任，没有事实和 ...
//www.110.com/panli/panli_44212296.html-了解详情
公司签订了劳动合同。 徐X以要求XX劳务中心向其支付工资、拖欠工资的经济补偿金、违法终止劳动合同的赔偿金为由向北京市X区劳动争议仲裁某员会提出申诉， 且未依法提前三十天通知劳动者，故其作为劳务派遣单位应当承担违法解除劳动关系的法律责任，其上诉主张XX物业公司与劳动者恶意串通，应承担相应责任，没有事实和 ...
//www.110.com/panli/panli_44211305.html-了解详情
公司签订了劳动合同。 韩XX以要求XX劳务中心向其支付工资、拖欠工资的经济补偿金、违法终止劳动合同的赔偿金为由向北京市X区劳动争议仲裁某员会提出申诉， 未依法提前三十天通知劳动者，故其作为劳务派遣单位应当承担违法解除劳动关系的法律责任，其上诉主张XX物业公司与劳动者恶意串通，应承担相应责任，没有事实和 ...
//www.110.com/panli/panli_44209793.html-了解详情
公司签订了劳动合同。 张A以要求XX劳务中心向其支付工资、拖欠工资的经济补偿金、违法终止劳动合同的赔偿金为由向北京市X区劳动争议仲裁某员会提出申诉，该 且未依法提前三十天通知劳动者，故其作为劳务派遣单位应当承担违法解除劳动关系的法律责任，其上诉主张A物业公司与劳动者恶意串通，应承担相应责任，没有事实和 ...
//www.110.com/panli/panli_44209270.html-了解详情
公司签订了劳动合同。 张X以要求XX劳务中心向其支付工资、拖欠工资的经济补偿金、违法终止劳动合同的赔偿金为由向北京市X区劳动争议仲裁某员会提出申诉， 且未依法提前三十天通知劳动者，故其作为劳务派遣单位应当承担违法解除劳动关系的法律责任，其上诉主张XX物业公司与劳动者恶意串通，应承担相应责任，没有事实和 ...
//www.110.com/panli/panli_44209021.html-了解详情
原始材料。由于原告不具有中小学专职少先队辅导员身份，也缺乏校外辅导员工作期间计算为连续工龄的法律依据，因此，原告在此期间不能计算为连续工龄，也不能计算为视同 贯彻执行〈国务院关于工人退休、退职的暂行办法〉的若干具体问题的处理意见（草案）》第十七条规定，工人退休的时候，退休当月的工资照发，从下月起改发 ...
//www.110.com/panli/panli_35914376.html-了解详情
合同。2009年6月，原告公司因经营管理不善，面临着解散的危机，被告在此情况下因担心工资问题而主动要求原告公司签订劳动合同，至此，原告公司才知道与 立劳动关系一个月内未订立书面劳动合同的行为显然违法，理当依法承担支付被告每月二倍工资的法律责任。郴州市劳动争议仲裁委作出的仲裁决定，程序合法，认定事实清楚 ...
//www.110.com/panli/panli_28134709.html-了解详情
合同。2009年6月，原告公司因经营管理不善，面临着解散的危机，被告在此情况下因担心工资问题而主动要求原告公司签订劳动合同，至此，原告公司才知道与 立劳动关系一个月内未订立书面劳动合同的行为显然违法，理当依法承担支付被告每月二倍工资的法律责任。郴州市劳动争议仲裁委作出的仲裁决定，程序合法，认定事实清楚 ...
//www.110.com/panli/panli_28126717.html-了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务