、岗位相对应的劳动报酬，并保证不低于工作所在地人民政府公布的最低工资标准。劳动合同期满后，大地保险江苏公司与孙某某续订了劳动合同，将劳动合同期限延长至 请示。该考核办法规定：员工薪酬实行年薪制，包括基本年薪及绩效年薪。其中，基本年薪按标准值的一定比例每月固定兑现。原则上管理序列基本年薪不高于年薪构成的 ...

西餐厨师长一职。双方签订期限自2007年4月18日至2008年4月17日的劳动合同，试用期月工资4200元、月固定加班工资1800元，转正月工资 的，按照劳动者本人月工资标准的200%支付加班工资；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。原告每月领取固定加班工资先为1800元、 ...

月1日，甲方市电车公司与乙方殷某签订了一份书面《劳动用工合同》。双方约定：劳动合同期限自2007年4月1日起至2008年3月31日止； 下，原告要求被告另按固定月工资2200元/月支付工资、假日加班工资不符合双方约定，不能成立，本院不予支持。 关于原告要求被告给付解除劳动合同的经济补偿金问题。原告与 ...

月1日，甲方市电车公司与乙方向某某签订了一份书面《劳动用工合同》。双方约定：劳动合同期限自2007年4月1日起至2008年3月31日止； 下，原告要求被告另按固定月工资2200元/月支付工资、假日加班工资不符合双方约定，不能成立，本院不予支持。 关于原告要求被告给付解除劳动合同的经济补偿金问题。原告与 ...

收入的主要组成部分，是指用人单位依据国家有关规定或者劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬，一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴，延长 治疗出院后，一直未能明确双方的劳动合同关系，从何某予以解除，因此，对停工留薪期间的计算期限可截止劳动鉴定委员会对原告的伤势予以评残之日止， ...

在被告益阳变电所毛家塘变电站担任临时工。1998年4月1日，两原告与被告签订无固定期限的劳动合同。2005年5月1日，两原告与被告签订一年期限的劳动 。根据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第四条规定：“用人单位支付劳动者的工资报酬低于当地最低工资标准的，要在补足低于标准部分的同时，另外支付相当于 ...

人员符合条件，才能被确认为领取养老金对象；对连续工作十年以上的人员发放养老补助金，月养金标准为固定月养老金20元，另每工作一年增加2元。中国人民 和有关劳动、金融法规签订，并载明了聘用期限、劳动报酬、劳动合同的终止与解除等内容，符合劳动合同所有特征，双方是劳动关系；且上诉人受聘期间一直作为被上诉人单位 ...

经济补偿金的工资计算基准问题。依原劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第十一条之规定，经济补偿金的工资计算标准是指企业正常生产情况下劳动者解除合同前 确认，上诉人梁某某自2005年后系完全以其销售利润即进出货物的差价作为劳动报酬的，每月并无固定工资，故诉争双方均应持有计算上诉人梁某某薪金报酬的 ...

以及未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的情形，原告在被告单位实施新的薪资制度后，即其月工资收入包含了基本工资和加班费的月工资收入标准并没有 人的固定月工资收入已包含基本工资和加班费，即工资表中的基本底薪已包含原告的基本工资和加班费并无不当，本院予以维持。 上诉人与被上诉人之间未签订劳动合同 ...