为全民合同制工人，至企业改制已12年，按照《劳动法》的要求，双方应订立无固定期限的劳动合同，即固定工。（3）莆雪公司企业内和其同样身份的员工也存在按 提起诉讼，请求判令：1、莆雪公司按固定工的标准支付身份置换资金1.5万元，赔偿陈某甲因该1.5万元入股后增值的60万元。2、莆田市经济贸易委员会承担连带 ...

1982年以后，先后任木料组保管员、加工厂会计。1988年经清丰县供销社批准转为无固定期限的集体计划内合同工。1990年调南寨分销店工作。门市由王明显负责 人民共和国劳动法》等有关的政策规定，请求依法判令被告双庙供销合作社补签劳动合同，转为合同制工人，并补交原告代单位缴纳的保险金x.1元；补发1990 ...

维护管理工作。2005年12月31日，与被告签订了无固定期限的《劳动合同书》，该合同第九条第一款约定：“本合同期限未满，任何一方违反规定或约定，提前解除劳动 ，劳动合同受公权力的限制和监督，不同于经济合同，劳动合同约定的违约金主要是起赔偿因劳动者离职给用人单位造成的损失的作用。《劳动法》第三十一条赋予 ...

终结。 原审法院经审理查明：1994年12月20日，原被告签订了一份无固定期限的劳动合同。之后，原告安排被告在公司下属的第八工程队工作。1997年底， 生活费的要求，该院不予支持。焦某某要求建筑公司给付医疗费、支付其股份分红款、赔偿其经济损失及精神损失的请求，没有相应的证据予以证明，该院亦不予支持。焦 ...

在1999年与建国陶瓷厂签订为期两年的劳动合同，期满后续约两年，合同期限到2003年12月31日，劳动合同注明从事管理岗位工作。王某某2002年 事实认定不清，适用法律不正确。一审法院认定“上诉人应赔偿未提前30天书面通知上诉人解除劳动合同关系给被上诉人造成的损失并依照国家规定给予被上诉人经济补偿金” ...

年12月叶某某到上海延安制药厂工作，1992年9月14日双方签订了无固定期限的劳动合同，1992年10月21日双方签订了岗位聘约，上海延安制药厂聘用叶某某 支持是正确的。但原审法院未对双方解除劳动合同的期限予以判明是属不妥，本院予以纠正。被上诉人在本案诉讼期间未提出赔偿请求，本院不予处理。 综上，依照 ...

，随后入院治疗。经劳动部门认定已构成工伤，且我的伤情已构成伤残。为此要求被告赔偿各项损失x.6元，南某审庭中变更诉讼请求为x.28元。 被告食品厂辩称，1 。 经审理查明，2006年6月，南某到食品厂工作，双方无签订书面劳动合同，但形成了事实劳动合同关系。2006年8月20日凌晨，南某在食品厂工作期间 ...

缴纳应由单位缴纳的各项社会保险费用。董某某于2009年10月23日向濮阳市劳动争议仲裁委员会提起仲裁，2009年10月29日仲裁委员会受理了该案。至2010年 连带赔偿责任；上述支付数额于判决生效后10日内付清；二、被告中原总机石油设备有限公司于判决生效后10日内与原告董某某签订无固定期限的劳动合同； ...

陈述，本院确定事实如下：原、被告于2008年1月15日签订了《劳动合同》，约定合同期限为2007年10月17日至2008年10月16日，原告担任营业员工作 ，公司已给予你多次机会，现根据双方签订的劳动合同中规定的第十条第三点第二款“严重违反甲方的规章制度，无须赔偿，无须书面通知，公司有权随时解除本合同 ...

合法权益，提起诉讼请求法院1、依法确认我二人与被告兴澄公司事实劳动关系，订立无固定期限书面劳动合同；2、判令被告为我二人依法办理缴纳医疗、养老失业等 、诉讼费用由原告自负；3、责令原告将公司财物如数交还。如有损失，请求法院判定赔偿。 经审理查明：原告蔡某某、张某某原系被告兴澄公司正式员工。2002年7 ...