原新郑地铁分局与陈某甲未签订书面劳动合同，故应视为双方订立的为无固定期限的劳动合同。故原、被告之间的劳动关系在未解除前一直存续。《中华人民共和国 原告要求解除劳动的请求本院予以支持。《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，用人单位违法解除劳动合同的，用人单位按该法第四十七条规定的标准向劳动者支付二倍 ...

是依据劳动法的相关规定履行用人单位义务，并无任何违法情形。 证据六：会议纪要和签到表，证明被告多次要求原告签订书面劳动合同并开会通知，但原告置之不理，未签 管理处工作。2007年4月1日，原告谢某与被告万厦公司签订劳动合同，合同期限为一年，实行不固定时间工作制；2008年9月15日，双方续签劳动合同， ...

并未旷工，一直在遵医嘱休息治疗。原告公交公司以旷工为由解除与被告李某甲的劳动合同违法。如果解除劳动合同，原告公交总公司应当向被告李某甲支付赔偿金、病假补贴和 和履行劳动义务。本案中，原告公交总公司和被告李某甲签订了劳动合同，双方形成无固定期限的劳动合同法律关系。被告李某甲因腰椎病和腰肌劳损无法从事车长 ...

和履行劳动义务。本案中，原告公交总公司和被告史某签订了劳动合同，双方形成无固定期限的劳动合同法律关系。被告史某因患腰椎间盘突出无法从事车长工作，经劳动鉴定 X号《关于解除史某劳动合同的决定》有效的诉讼请求，本院不予支持。原告公交总公司从2009年6月至2009年8月未向被告史某发放工资，违法了劳动法的 ...

仲裁申请期限，又无不可抗力或者其他正当理由的，依法驳回其诉讼请求”之规定，对肖某的此项诉讼请求，应予以驳回。肖某在履行与马王堆街道的劳动合同期间， 共和国劳动法〉若干问题的意见》第39条：“用人单位依据劳动法第二十五条解除劳动合同，可以不支付劳动者经济补偿金。”之规定，马王堆街道可不向肖某支付违约金、 ...

无理，原审不予采纳。根据该专项协议的约定，上诉人不固定、不定时工作，以办妥上海房产案的索赔等案件为计酬的劳动合同。因此，上诉人要获得劳动报酬 判决将两件事对立起来，不予认定，是认定事实不清。二、被上诉人单方解除劳动合同。上诉人经过努力为被上诉人取得了289平方米房产证，就是成功索赔。被上诉人的目的达到 ...

支付办证费用；为船员处理国外的涉外事务，并支付处理正常涉外事务的费用；因船员违法违纪所引起的费用由船员承担，由被告从船员的工资中扣除或由船员以其他 决非有随意变更之意，该2年劳动合同期为固定期限，除非双方协商一致解除或其他约定或法定解除情形出现，任何一方不得擅自解除劳动合同。原告自愿与被告签订劳动合同 ...

审理终结。 原告华高公司诉称，其与被告于2008年2月18日签订固定期限劳动合同，期限于2008年1月1日至2010年12月31日止。被告根据 的产假工资5730元、2009年12月剩余公资240元、生育保险金2500元、违法解除劳动合同经济赔偿金x元。其认为西安市X区仲裁委事实认定有错误，不服未劳字 ...

权益，提起诉讼请求法院1、依法确认我二人与被告兴澄公司事实劳动关系，订立无固定期限书面劳动合同；2、判令被告为我二人依法办理缴纳医疗、养老失业 教练员，挣工资。至于原告蔡某某要求支付保险费x元的问题，我公司早已与原告解除了劳动合同关系并且已一次性支付了全部补偿金，不存在我公司拖欠原告保险金的事实。关于 ...

的陈述及仲裁裁决书，本院确认以下事实：2007年12月28日双方签订劳动合同，主要约定：合同期限自2007年12月28日起至2009年12月31日止；被告 劳动合同，被告系自行离职。在此情况下，主张原告违法解除劳动合同的举证责任应由被告承担，现被告未提供相应证据，应承担不利的法律后果，故原告要求不支付 ...