郭某世，河南恒辉律师事务所律师。（特别授权） 原告潘某与被告桑某追索劳动报酬纠纷一案，原告于2011年12月23日诉至本院，本院受理后依法组成合议庭， 工，原告离开工地时，被告未能及时结清工资，给原告出具了结算便条，便条显示仍下欠原告钱款1790元，原告主张被告支付下欠钱款，并支付下欠钱款的自起诉之日 ...

某世，河南恒辉律师事务所律师。（特别授权） 原告侯某与被告桑某追索劳动报酬纠纷一案，原告于2011年12月26日诉至本院，本院受理后依法组成合议庭 61.4个工，原告离开工地时，被告未能及时结清工资，给原告出具了结算便条，便条显示仍下欠原告工资5605元，原告主张被告支付下欠工资5482元，并支付下欠 ...

工作者。 上诉人重庆市X区XX厨房电器商行（以下简称XX商行）与被上诉人袁XX劳动争议纠纷一案，重庆市X区人民法院于2010年11月12日作出（2010）中 6400元的诉讼请求。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以 ...

有限公司未在该生效判决确定的期限内为陈某甲安排适当的工作，也未及时支付给陈某甲工资，故陈某甲请求解除劳动关系并要求莆田市聚瑞塑胶制品有限公司支付解除劳动 签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬”之规定，陈某甲的工资也不符合适用最低工资标准的情形，且已生效 ...

社会保险费用并依约定全面履行给付工资的义务。原告在职期间，被告无故减少补助工资支付数额，应承担违约责任。原告主张被告应当依据业务主管工资标准补发差额工资无证据 不予支持，被告答辩意见予以采纳。被告在用工期间未依法为原告缴纳社会保险费，也没有及时足额支付劳动报酬，原告请求经济补偿于法有据。 据此，依据《 ...

人放假回家。至张某乙起诉期间，某某没有为张某乙等16人缴纳社会保险费用，也未支付其生活费。此期间，张某乙等16人曾就上述问题上访到兴城市商业局及国家 中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第四款规定，劳动关系存续期间，因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年时效的限制。具体到本案，现张某 ...

鉴定费2500元，经济补偿金1991.58元，交通费1937元，共计x.32元，双方解除劳动关系，终止工伤保险关系。 张某乙其他请求事项本院不予支持。 案件受理费10 条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害 ...

，伤残鉴定费300元，交通费120元，经济补偿金8750元，以上共计x.56元。双方解除劳动关系，并终止工伤保险关系。汝州市仲裁委员会作出的裁决数额部分错误且部分工伤 或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； 第某十六条第某款第某项有下列情形之一的， ...

某某，女。 委托代理人范某某，女。 被上诉人(原审被告)欧某，男。 案由：劳动争议纠纷 上诉人购宝乐商业(湖南)有限公司衡阳旺和第二分公司(以下简称旺和公司)因 某承担一、二审诉讼费用。 被上诉人欧某答辩称：旺和公司违法未及时足额支付劳动报酬、未支付加班费等应给付欧某的款项，旺和公司违法单方面解除劳动 ...

某的2010年3月工资595元、4月份53元，两月工资共为648元，原告未领取。被告的考勤表与工资表记录的原告出勤天数一致。被告2010年5月份 648元工资及退还500元押金风险金的问题，用人单位应当向劳动者及时足额支付劳动报酬，原告要求被告支付其2010年3至4月份工资648元，理由正当，本院予以 ...