故本院不宜判处。太康烟草公司通过自己的行为将烟叶售给贵定烟厂，货款不能及时结清的损失应自己承担,于华某某无关，太康烟草公司支出的差旅费及银行利息 的报酬。本院二审根据公平原则，结合华某某部分履行协议的客观情况，判决太康县烟草分公司支付华某某的报酬为太康县烟草分公司获得的差额利益x.46元的50%，即x ...

、法规、政策规定，负责社会保险缴费情况的专门机构。所出具社会保险费专用票据载明的应当由单位缴纳的保险金数额予以认定，因单位未及时缴纳保险金所产生的滞纳金应由 赔偿因未及时发放工资造成损失的理由不成立，不予支持。所谓工资是指用人单位依据国家有关规定和劳动关系双方的约定，以货币形式支付员工的劳动报酬。原告 ...

余元，特向公司申请给予帮助。”隆力奇公司重庆分公司领导在该申请上批注“情况属实，按每月150元给予补助，07年度给予保险补助1800元。”2007年8月 劳动关系时，没有及时支付经济补偿金，故根据劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第十条“用人单位解除劳动合同后，未按规定给予劳动者经济补偿的，除 ...

关系受法律的保护。陶某某为顺陶某司提供了正常劳动，有权获得相应的劳动报酬，故顺陶某司应向陶某某支付2005年7月份工资313.35元。在履行双方的劳动 均被拒绝，是顺陶某司强迫陶某某离开单位的；陶某某没有任何不服从工作安排的情况，也没有任何旷工或受过任何处罚，顺陶某司认为陶某某违反合同是没有事实根据的 ...

转为临时工应为上诉人得知权益侵害发生日，因上诉人女儿生病，未参加会议，会后得知情况后，于元月找了被上诉人孙某某提出意见，上诉人等候处理期间， 劳动合同关系与此前因劳动合同变更引起工资报酬的劳动争议纠纷，二者属劳动争议的延续，不可分割，上诉人已经及时向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，并且在被上诉人解除劳动 ...

、第四十六条规定，用人单位存在未足额支付劳动者劳动报酬等违法情形的，劳动者可以提出解除劳动合同，用人单位应向劳动者支付经济补偿金。在工伤案件中，上述 上诉人整体参保的情况下，有关一次性伤残补助金的争议不属于人民法院劳动争议案件的审理范围，被上诉人应向工伤保险经办机构主张。2、上诉人未及时转交一次性伤残 ...

本院认定被告住院期间，原告共支付医某27400元及现金4420元；被告受伤前的月工资按1200元计算；被告花费的交通费，结合本案的情况酌定1000元。 另查明， 到原告处从事接料装袋工作，虽然原、被告之间未签订书面劳动合同，但被告在工作中接受原告管理，并根据装料数量计算劳动报酬，据此，双方之间形成劳动 ...

《郴州办事处的销售方案实行条例》及实际履行的工作中均可体现出双方具有隶属关系，劳动报酬关系以及业务组成部分关系，符合事实劳动关系成立的条件，双方已形成事实劳动 调解，调解不成的，应当及时判决。 第二百二十九条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付某钱义务的，应当加倍支付某延履行期间的 ...

、考某、管理和奖惩等权利。甲方根据乙方所聘岗位按甲方有关规定给予乙方工资报酬和相关待遇；四、乙方在服务期内给甲方造成重大经济损失或严重社会影响的，甲方 视为续订劳动合同。本案中，原、被告签订的劳动合同期限届满后，当事人双方未及时办理终止或续订劳动合同手续，张崴继续留在原告职业附XX院工作，且工作岗位也 ...

依据解除时的法律规定支付一次性伤残就业补助金与一次性工伤医疗补助金；3、上诉人主张的工资待遇未超过仲某时效。根据法律规定，劳动关系存续期间拖欠劳动报酬发生争议的， 人认为自己仍不能胜任调整后的工作岗位，应当及时向单位提出申请，而不是以工伤为由，在不履行请假手续的情况下，就擅自离开工作岗位。因此，上诉人 ...