未缴纳保险费为由提出辞职，并向被申请人递交了《解除劳动合同申请书》，自此，申请人离开了被申请人处。申请人离开被申请人处时近一年的月平均工资为1000元。 劳动合同法》实施后申请人一直在被申请人处工作至2010年6月30日，用人单位没有签订劳动合同时间超过了一年，应视申请人与被申请人签订了无固定期限劳动 ...

经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；”之规定。认为原审以杨某本人提出辞职并与XXX公司签订书面协议为由，适用法律效力低于《中华 休息的2个月又33天应支付本人70%工资的病假待遇，没有法律依据，本院不予支持。 （二）工伤职工因工伤而解除劳动合同，用人单位是否应支付经济补偿金、加 ...

1.我公司无须向刘某丁支付2008年2月至2008年6月20日未签订劳动合同二倍工资差额2481元；2.我公司无须向刘某丁支付8.5个月的解除劳动合同 向本院提出上诉。上诉理由为，2008年1月1日起，被上诉人没有提供任何劳动，只要不存在劳动用工的事实，就不必签订劳动合同，也就不应该承担未签劳动合同的 ...

2010年4月李某乙以原告不能给被告解决编制，不签劳动合同，一直拖欠工资为由，即口头提出辞职并离开单位。李某乙在原告单位工作期间双方未签订劳动合同 按照每月500元或600的标准间断性的为被告发放了工资，虽然原告和被告没有签订书面劳动合同，但根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条用人单位自用工之日起 ...

x.64元（52.58元／天×4天／月×26个月×200%），法定节假日加班工资2839.32元［52.58元／天×（21－3）天×300%］，以上共计x.15 范围，不应支付；未签订书面劳动合同责任在原告，且要求支付双倍工资已超过仲裁时效；被告对原告实行不定时工作制，原告没有加班的事实，不应支付加班 ...

源酒店口头答辩称：其与郑某解除劳动合同系郑某申请辞职而为，不符合给予经济补偿金的法律规定；郑某要求支付加班费没有事实依据，故请求驳回上诉，维持原判。 时间。 本院认为，本案是因劳动者与用人单位解除劳动合同，双方就经济补偿和支付节假日加班工资而产生的纷争，其性质应为劳动争议。根据双方的诉辩主张，本案争议 ...

其辞职并办理了辞职手续。被告凌某的工资已发放至2009年4月。 被告彭某乙于2008年10月13日进入原告单位工作，双方未签订劳动合同。被告彭某乙 倍的工资。上诉人未与四被上诉人订立书面劳动合同，应当另外加发四被上诉人一倍的工资。上诉人认为没有签订书面劳动合同的原因在被上诉人，一审对被上诉人到上诉人处 ...

生效之日起五日内，向申请人支付2009年6月至2010年4月期间未签订劳动合同二倍工资未支付部分x元；3、被申请人自本裁决书生效之日起五日内，向 续签《劳动合同》，系原告内部管理问题；同时，原告主张被告在辞职之前恶意抽走已签订的《劳动合同》，没有提供相关证据，本院均不予采纳。原告未依法提供被告离职前十 ...

之日起五日内，向申请人支付2008年2月至2008年12月期间未签订劳动合同二倍工资未支付部分x元。该仲裁裁决书载明：本裁决第一项为终局裁决。2011年 《劳动合同》，系原告内部管理问题；同时，原告主张被告在辞职之前恶意抽走已签订的《劳动合同》，没有提供相关证据，本院均不予采纳。原告未依法提供被告离职 ...

所属的保卫部出具了员工离岗通知单，并向原告开具了解除（终止）劳动合同证明书，其中该证明书载明：因辞职该合同于2010年9月17日解除。 另查明：被告湖南智 的，应按照约定处理。就本案而言，原、被告签订的劳动合同约定，甲方按与工会协商的薪酬制度确定乙方的工资。可见，双方均一致认可按用人单位与工会协商确定 ...